根據成都玉林中學附屬小學人力資源配備實際，按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，2024年成都玉林中學附屬小學擬面向社會公開招聘教師，現(xiàn)將有關事項公告如下：
成都玉林中學附屬小學是一所成都市義務教育示范學校，現(xiàn)有48個教學班，在校學生2000余人，教職工140人。學校秉承“立地正身，走向生命個性的自由舒展”的辦學理念，追求“身心健美、品行端莊、學力強勁、個性舒展”的育人目標。根據學校發(fā)展的需要，現(xiàn)誠聘語文、數(shù)學學科的優(yōu)秀教師，期待您的加盟。
一、招聘崗位及名額
本次公開招聘為編制外招聘，招聘人員實行合同制管理。本次招聘語文、數(shù)學教師若干。
二、招聘條件
（一）基本條件
1.具有中華人民共和國國籍。
2.擁護中國共產黨，熱愛社會主義，遵紀守法，品行端正，愛崗敬業(yè)，事業(yè)心和責任感強。
3.取得符合所報崗位學科、學段要求的教師資格證。
4.語文招聘崗位普通話要求二甲及以上，其他崗位二乙及以上。
5.具有正常履行職責的身體條件和心理素質。
6.符合法律法規(guī)和招錄職位要求的其他資格條件。
7.有下列情況之一者，不得應聘：
（1）曾受過各類刑事處罰的；
（2）曾被開除中共黨籍、開除公職的；
（3）有違法、違紀行為正在接受審查的；
（4）尚未解除黨紀、政紀處分的；
（5）按照《關于加快推進失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機制建設的意見》規(guī)定，由人民法院通過司法程序認定的失信被執(zhí)行人；
（6）有師德失范、從事有償家教等違紀違規(guī)記錄的；
（7）2023年8月1日之后未畢業(yè)仍然在讀的高校學生；
（8）成都高新區(qū)公辦中小學在職（含試用期內）聘用人員；
（9）有違反其他規(guī)定不得招聘為教師情形的。
（二）業(yè)務條件
1.應屆畢業(yè)生
（1）2023年8月1日之前取得應聘資格條件要求的國家承認學歷的畢業(yè)證、學位證和教師資格證等證書。
（2）具備大學本科及以上學歷，并取得相應學位。其中在國（境）外高校取得的學歷、學位須經國家教育主管部門認證。
（3）1995年1月1日及以后出生，博士研究生年齡可放寬至1989年1月1日及以后出生。
2.優(yōu)秀在職教師
（1）具有1年及以上教育教學經歷（截止到2023年7月5日）。
（2）具備大學本科及以上學歷，并取得相應學位。
（3）1983年1月1日及以后出生，獲得區(qū)（縣）級及以上政府或教育行政部門、業(yè)務主管部門授予、頒發(fā)的榮譽稱號、賽課一等獎者優(yōu)先。
3.教輔人員
（1）具備大學本科及以上學歷，并取得相應學位。
（2）1983年1月1日及以后出生。
（3）從業(yè)資格須與崗位對口。
4.特別優(yōu)秀的教師，經教育文體局同意，在年齡、學歷等方面可適當放寬。
三、報名方式及時間安排
（一）報名方式
本次招聘采取網絡報名方式進行，每人限報一個招聘崗位。應聘人員在規(guī)定的報名時間內，按照招聘公告公布的報考條件和崗位要求，如實填寫《聘用人員報名表》（附件2，以下簡稱《報名表》）（近期二寸彩色免冠證件照電子照片附在表中），并將電子版《報名表》及相關報名材料發(fā)送至學校指定郵箱，語文發(fā)送至14760350@qq.com；數(shù)學發(fā)送至375635756@qq.com，標題名稱及附件（電子版《報名表》及相關報名材料打包壓縮后）命名方式統(tǒng)一為“姓名+電話+崗位名稱”。相關報名材料包括：
1.有效居民身份證、本科及以上畢業(yè)證（學位證）、教師資格證等證明材料（國〈境〉外留學回國人員還須提供教育部留學服務中心學歷學位認證書）掃描件；
2.個人自薦材料，與應聘崗位相關的個人履歷證明材料，近年來主要工作業(yè)績（獲獎證書）材料及相關證明材料掃描件；
3.應聘崗位所需的其他相關材料掃描件。
（二）報名時間
2024年1月8日上午9:00至1月26日17:00。應聘人員應在規(guī)定的時間內完成報名，提前或逾期都不予受理。
（三）報名要求
應聘人員報名前應認真閱讀招聘公告，根據自身情況和招聘崗位資格條件選擇一個崗位報名。應聘人員本人的學歷、專業(yè)名稱和教師資格證，應與崗位資格條件要求完全相符（國〈境〉外留學回國人員畢業(yè)證書所載專業(yè)名稱與招聘崗位專業(yè)名稱不一致的，須提供省級教育部門或相關高校對其所學專業(yè)與招聘崗位專業(yè)一致的認定證明），不符者請勿報名。報名時應聘人員提供的報名信息和佐證材料應真實、準確、完整。
應聘人員應如實、準確填寫《報名表》并認真核對。如因填寫錯誤、不完整、不準確造成資格審查未通過的，由此造成的后果由應聘人員自行承擔。
四、資格審查
資格審查工作貫穿招聘全過程，在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應聘人員有不符合崗位報考資格條件或者有弄虛作假行為的，一律取消應聘人員的報考或者聘用資格，所造成的后果由應聘人員承擔。
應聘人員報名后，學校根據應聘人員提交的報考材料，對照報名資格條件和崗位要求進行資格審查，資格審查通過人員進入考核。
五、招聘考核
（一）開考比例
同一招聘崗位資格審查通過人數(shù)與招聘人數(shù)的比例，原則上不低于3:1方可開考，達不到上述比例的，開考比例可放寬至2:1。達不到上述比例的，相應調減該招聘崗位的招聘人數(shù)或取消該招聘崗位。
（二）考核方式
考核方式為面試，分為兩個環(huán)節(jié)，試講、答辯。面試成績滿分為100分，試講、答辯成績分別占60%、40%。總成績等于面試成績，面試成績相同的，以試講成績從高分到低分排序，總成績低于75分的不得進入體檢。
因應聘人員個人原因未按時到現(xiàn)場參加考核的，視為自動放棄，不影響面試開考，由此產生的空額不再遞補。
（三）確定體檢人員
按照崗位招聘人數(shù)與體檢人數(shù)1:1的比例，以總成績從高到
低確定進入體檢環(huán)節(jié)的人員名單。
六、體檢和考察
體檢和考察由學校組織完成。體檢需在三級甲等綜合性醫(yī)院進行，參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）體檢標準進行，所產生的費用由進入體檢人員本人承擔，體檢合格后進入考察。未參加體檢、考察以及體檢或考察不合格者，不予錄用。體檢和考察環(huán)節(jié)產生的空額按照考核成績排序依次等額遞補進入體檢、考察。
七、聘用管理
體檢合格且通過考察的人員作為擬聘人員，由學校按規(guī)定簽訂勞動合同（協(xié)議）。
八、咨詢電話
聯(lián)系人及電話：彭老師：13880301688；
趙老師：13880950985
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