集團師德師風培訓
2024年11月1日，成都市錦繡青城幼兒園舉行了一場師德師風培訓活動，旨在深入貫徹落實《成都市3-6歲兒童習慣養(yǎng)成教育實施方案（試行）》，全面推動幼兒習慣養(yǎng)成教育的落實。
會議伊始，錦繡青城幼兒園黨支部書記唐園長向集團教職工進行了養(yǎng)成教育背景介紹，唐園長指出學前教育是終身學習的開端，是國民教育體系的重要組成部分，是重要的社會公益事業(yè)，辦好學前教育，實現幼有所育，是黨的重大決策部署，也是落實立德樹人的根本任務。
唐園長還指出全體教職工要樹立正確兒童習慣養(yǎng)成教育觀念，探索出兒童習慣養(yǎng)成教育的“成都路徑”，養(yǎng)成熱愛生活、愿意交往和喜歡學習等方面的良好習慣。同時建設更高素質、更加專業(yè)的教師隊伍，逐步建立并完善兒童習慣養(yǎng)成機制，初步建構習慣養(yǎng)成教育目標、內容、途徑方法和評價體系。
集團教學管理分享
幼兒園教學管理是幼兒園管理的核心所在。近日，集團三位教學管理分別圍繞每月重點工作進行了分享。
《慧玩游戲 共赴成長》肖老師——斑竹分園
《初期家長會工作的思考與踐行》劉老師——迎暉分園
《早操重點工作分享》韓老師——總園
新學期開始，老師們對于早操教師如何教、幼兒如何學存在諸多困惑與問題。于是，錦繡青城幼兒園積極為老師搭建平臺，開創(chuàng)了班級、年級組、園級和集團四級早操教研模式。旨在發(fā)揮不同層級班長、年級組長、骨干教師、草根專家、教學管理人員的作用，通過這種方式激發(fā)教師的學習主動性，促進教師早操組織能力的提升，在全園形成了良好的學習氛圍。
通過此次各園點教學重點工作經驗的分享，全園教師積極參與其中，大家都能緊密圍繞每月的重點工作，有條不紊地推進。集團的整體發(fā)展也在不斷進步，呈現出蓬勃向上的態(tài)勢。
如今，錦繡青城幼兒園教師們的學習重點更加精準，層級落實更加清晰明了，標準規(guī)范也更加明確具體，形成了全園上下齊心協(xié)力、共同推進的良好氛圍。這樣的舉措不僅提升了幼兒和教師的綜合能力，也讓分享形式更加靈活多樣，為幼兒園的未來發(fā)展注入了新的活力，有利于推動該園教育高質量發(fā)展。（李林）
錦繡青城幼兒園,師德師風培訓,養(yǎng)成教育
