近日，廣州法院審理了一起哺乳期女教師被違規(guī)調(diào)崗的糾紛案件：教師謝某2014年入職某小學(xué)，2020年底因生產(chǎn)申請產(chǎn)假和哺乳假。2021年3月30日產(chǎn)假結(jié)束后，謝某向?qū)W校提交了返崗申請，但學(xué)校以無教師崗位為由安排謝某調(diào)至校園門衛(wèi)及校園清潔工崗位，謝某明確表示不同意。
2021年6月15日，謝某哺乳假未結(jié)束，學(xué)校向謝某發(fā)出通知書，明確雙方的勞動合同于2021年7月10日期滿，合同到期不續(xù)簽訂。謝某經(jīng)勞動仲裁訴至法院，法院審理認(rèn)為，學(xué)校在謝某哺乳期內(nèi)終止雙方勞動關(guān)系，該行為違反了《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，屬于違法解除勞動合同。最終，法院判決某小學(xué)應(yīng)在判決生效之日起五日內(nèi)支付謝某違法解除勞動合同賠償金58381.35元和拖欠的工資5165.5元。
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