一年一度的秋季校園招聘已經(jīng)接近尾聲，有人通過秋招找到了理想的工作，也有人在秋招中遭遇挫敗。經(jīng)歷過秋招，你的感受如何?
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上周，記者對1983名在校生開展的一項調(diào)查顯示，56.6%的受訪在校生在秋招后最強烈的感受是迷茫，53.2%的受訪在校生認(rèn)為實習(xí)經(jīng)歷對應(yīng)聘成功的影響較大，53.3%的受訪在校生認(rèn)為就業(yè)難的原因是求職期望值過高。
受訪在校生中，83.5%是應(yīng)屆畢業(yè)生，16.5%是非畢業(yè)生。
85.6%受訪在校生參加了秋季校園招聘
中國人民大學(xué)新聞學(xué)院大四學(xué)生胡銳銘(化名)參與了一家互聯(lián)網(wǎng)公司的秋季校園招聘，目前已進(jìn)入面試階段。胡銳銘表示雖然自己身邊本科畢業(yè)就工作的人不多，但打算找工作的同學(xué)基本都參加了秋招。
陳圓圓是北京某高校研二學(xué)生，明年畢業(yè)的她已通過秋招拿到3家公司的錄取通知。
山東某高校大四學(xué)生牟海寧則比較失落。“投了5家公司，只有2家進(jìn)了面試，卻在最后面試環(huán)節(jié)被淘汰了”。
本次調(diào)查中，85.6%的受訪在校生參加了秋季校園招聘，其中28.8%的受訪在校生找到了工作。
胡銳銘認(rèn)為，秋招中最大的困惑在于“不知道什么樣的工作適合自己”。“以前總會逃避這個問題，現(xiàn)在要找工作就不得不重頭思考”。
經(jīng)歷過秋招，56.6%的受訪在校生坦言最強烈的感受是迷茫，44.5%的受訪在校生覺得是焦慮，43.3%的受訪在校生表示感到緊張。此外，也有20.5%的受訪在校生表示滿足，12.1%的受訪在校生感到踏實。
調(diào)查中，46.0%的受訪在校生在秋招期間應(yīng)聘了4～7家公司，占比最高。應(yīng)聘了1～3家的占27.4%，8～10家的占16.8%，10家以上的占2.9%。
陳圓圓不建議在秋招中“海投”。“有些同學(xué)一下子投十幾家、甚至幾十家公司，可每份簡歷質(zhì)量都不高，或是直接套模板，自然容易被淘汰”。
51.8%受訪在校生覺得秋招中面試環(huán)節(jié)比較困難
大多數(shù)企業(yè)的校園招聘，都要經(jīng)歷宣講會、投遞簡歷、筆試、面試等多個環(huán)節(jié)。胡銳銘感覺，面試環(huán)節(jié)最讓他擔(dān)心。他最近參加的某企業(yè)面試共分為三輪，“先是二十分鐘群面，每小組6人只有2人能晉級。接下來是業(yè)務(wù)主管一對一面試，又要淘汰掉很大一部分人，只有極少數(shù)人能進(jìn)入HR終面”。
秋招期間，牟海寧花了不少精力參加各企業(yè)的校園宣講會。“學(xué)校不在大城市，來學(xué)校開宣講會的企業(yè)比較少。為了參加更多的宣講會，我曾專門到省內(nèi)其他城市應(yīng)聘”。
調(diào)查中，面試(51.8%)、參加宣講會(35.3%)和制作簡歷(31.7%)是受訪在校生認(rèn)為秋招中最困難的三個環(huán)節(jié)。其他環(huán)節(jié)依次有：報名網(wǎng)申(30.6%)、和HR溝通(28.7%)、筆試(28.5%)和電話面試(16.6%)。
北京某風(fēng)險投資公司的人力資源總監(jiān)周蓓(化名)表示，企業(yè)招聘時會先通過簡歷進(jìn)行篩選。“主要是看院校背景，名校的學(xué)生的確會更受青睞，但普通學(xué)校的同學(xué)如果個人經(jīng)歷比較豐富，同樣也會獲得面試機(jī)會”。
“個人經(jīng)歷主要是實習(xí)經(jīng)歷、社團(tuán)和學(xué)生工作經(jīng)歷以及志愿服務(wù)經(jīng)歷，”周蓓介紹到，“相比之下，HR通常更看重實習(xí)經(jīng)歷，過往的實習(xí)單位和崗位其實是對個人能力的背書”。
你覺得哪些因素對應(yīng)聘成功的影響較大?53.2%的受訪在校生認(rèn)為是實習(xí)經(jīng)歷。其他一些因素還包括：院校背景(43.7%)、面試表現(xiàn)(43.1%)、相關(guān)證書(38.5%)、社團(tuán)經(jīng)歷(30.6%)、在校成績(27.0%)、英語水平(25.2%)、內(nèi)部推薦(10.9%)和留學(xué)經(jīng)歷(8.4%)等。
周蓓還表示，與許多應(yīng)聘者在面試中“故作成熟”相反，“面試官更希望看到大家最真實、真誠的狀態(tài)”。
對于找工作，不少應(yīng)聘者存在主觀偏見，也因此在求職過程中受挫或走了彎路。調(diào)查中，50.2%的受訪在校生不認(rèn)可“大公司待遇高，小公司沒前途”的想法;37.3%的受訪在校生認(rèn)為求職者“不敢談薪水和工作條件”是錯誤做法;36.5%的受訪在校生不認(rèn)為“面試一定要穿正裝才顯得重視”;36.0%的受訪在校生認(rèn)為“學(xué)習(xí)成績不重要”是錯誤想法;31.9%的受訪在校生覺得“簡歷越詳細(xì)越好”的想法不可取;21.5%的受訪在校生不認(rèn)可“僅憑個人興趣，不做任何求職準(zhǔn)備”的做法。
53.3%受訪在校生認(rèn)為就業(yè)難的原因是求職期望值過高
“面對秋招，應(yīng)該給自己設(shè)立合理預(yù)期，并根據(jù)實際情況隨時調(diào)整。”陳圓圓坦言，身邊不少朋友找工作時都有些“眼高手低”。
對于畢業(yè)生就業(yè)難的原因，53.3%的受訪在校生認(rèn)為是畢業(yè)生求職期望值過高，49.5%的受訪在校生認(rèn)為是缺乏工作經(jīng)驗，37.1%的受訪在校生認(rèn)為是因為專業(yè)設(shè)置與社會脫節(jié)，33.4%的受訪在校生認(rèn)為是對行業(yè)了解不多，29.8%的受訪在校生認(rèn)為是因為高校擴(kuò)招讓人才競爭加劇，24.3%的受訪在校生覺得是因?qū)W生就業(yè)渠道不暢，24.2%的受訪在校生覺得是學(xué)校缺乏針對性的就業(yè)輔導(dǎo)，16.2%的受訪在校生坦言部分企業(yè)用工制度不合理，15.7%的受訪在校生認(rèn)為是因?qū)W生缺乏求職技巧。
胡銳銘認(rèn)為，就業(yè)并非是短短幾個月的秋招就能解決的，而是大學(xué)四年甚至更長時間不斷積累的結(jié)果。
周蓓也建議大學(xué)生提早為就業(yè)做準(zhǔn)備。“想清楚自己將來想做什么工作，再根據(jù)這份工作的用人標(biāo)準(zhǔn)去培養(yǎng)自己、積累經(jīng)驗，真正到了招聘季，自然水到渠成”。
秋招結(jié)束后，你接下來的打算是什么?52.9%的受訪在校生表示會先找一家公司實習(xí);42.6%的受訪在校生選擇繼續(xù)努力找工作;16.9%的受訪在校生覺得不著急找工作，走一步看一步;14.9%的受訪在校生會讓自己先停一停，等待明年春招;12.5%的受訪在校生則選擇著手準(zhǔn)備繼續(xù)深造。
