不論是在中國還是美國，找工作首先要學(xué)會如何取悅面試官。這篇文章將從一個中國面試官的角度，剖析中印學(xué)生在面試中的差別，告訴您為什么中國學(xué)生在面試中會敗給印度人?
前兩周，承蒙老板信任，面試了23個UTD- 德州大學(xué)達拉斯分校的學(xué)生，其中11個中國學(xué)生，11個印度學(xué)生，還有1個越南女生。下面寫幾點感想，主要想分享給正在找工作和實習(xí)的同學(xué)們。和其他國家的國際學(xué)生相比，中國學(xué)生有太多可以學(xué)習(xí)的地方。
圖文無關(guān) 圖片來自互聯(lián)網(wǎng)
1）Quick response - 快速回復(fù)
ITM和SCM兩個專業(yè)現(xiàn)在都有Resume Book簡歷冊，學(xué)校會在求職季發(fā)給雇主，于是招人企業(yè)可以很方便地在里面直接挑選心儀的候選人。第一輪我們會甄選簡歷，然后發(fā)郵件給合適的候選人介紹職位情況和詢問求職意向。
印度學(xué)生一小時內(nèi)的回復(fù)率是80%，而中國學(xué)生的回復(fù)率，我只能呵呵了，我們會收到幾個回復(fù)，但也往往是發(fā)出郵件后的第二天甚至更晚。
第二輪發(fā)出電話面試邀請的響應(yīng)率也是這樣，中國學(xué)生回復(fù)普遍偏晚。有的甚至還要我來主動打電話聯(lián)系。這里建議正在求職的同學(xué)及時查郵件回郵件，提升第一印象。
2）Resume 簡歷
看簡歷的過程，我的體會是最終要的有2點：
a)如果你面試的是技術(shù)類的職位，那么Technical Skills要寫在最上面，會什么軟件什么語言，面試官一下子就可以看到;
b)相關(guān)工作經(jīng)驗，這個大家都知道有多重要，不用贅述;
c)關(guān)于做過的項目, 我以前也會在簡歷里用很大篇幅寫我做過哪些項目，但是可能是我太了解我們學(xué)校做項目的情況了，所以在看簡歷這步對項目經(jīng)驗反而不太感冒。我自己的簡歷以后我也打算減少Project的篇幅，把這些篇幅留給更有用的內(nèi)容。
3）Be punctual 一定要準時
電話面試和辦公室面試中，印度學(xué)生的準時率也好于中國學(xué)生。有時候我們會覺得晚個幾分鐘沒什么，但是往往就是這幾分鐘，就讓你錯失了一個機會。
還一個是，如果你不能準時參加面試，需要調(diào)整面試時間，請第一時間通知面試官商量調(diào)整，而不要等到最后一刻才說你遇到了何種突發(fā)狀況需要改時間，或索性無通知遲到，或直接按照自己的時間來安排面試官的時間。
4）Preparation 好好準備
在面試過程中，我作為一個中國人，難免有私心，我由衷地希望中國學(xué)生表現(xiàn)更好，也想盡我所能地給同胞更多的入職機會。但是N輪面試下來，我不得不更加欣賞和欽佩印度同學(xué)的面試準備。
他們通常在面試前會很徹底地了解公司情況，查看公司網(wǎng)站，F(xiàn)acebook等社交網(wǎng)站主頁，還會在LinkedIn上加我。這樣他們就對公司的產(chǎn)品和業(yè)務(wù)有了一個初步了解，甚至還熟悉了面試官的背景。
在面試中，他們也能根據(jù)他們了解的情況有的放矢，會提相關(guān)的問題(問問題這個下面再詳細展開)，甚至?xí)鲃訛楣咎嵋恍┌l(fā)展建議(有一個印度同學(xué)簡歷一般，就靠這個在面試中令人印象深刻，脫穎而出)。相反地，中國學(xué)生的面試準備普遍不足，關(guān)于公司和職位的情況基本要靠我來介紹，就更別提能夠主動提出建議了。
5）English skill 英語能力
這一點大家有所共識，中國學(xué)生找工作難，我們也常常這樣自我安慰——英語不是我們的母語，所以我們英語不夠好，難以和外國學(xué)生競爭。其實英語的問題是一方面，另一方面也可以結(jié)合第3)點一起看。
當我問問題的時候，中國學(xué)生的回答基本就是一兩句，有的甚至就簡潔到一兩個詞。而印度同學(xué)則可以根據(jù)問題，發(fā)揮2-3分鐘進行回答。這樣，回答的質(zhì)量就很容易形成了鮮明對比。這里我們不說英語好不好的問題，我只想再強調(diào)一下對面試的準備，如果你對面試準備充分，那么面試官的問題你就可以回答得很詳盡，如果你只想用最簡練的語言來回答面試官的問題，那么面試官的感覺往往是你并不知道答案或者是在對付。
6）Ask GOOD questions 問有水平的問題
這一條可能還是要聯(lián)系第3條，如果你對面試準備不充分，那么你很難問出好的問題。但是我想特別強調(diào)的是，問不出出彩的問題不要緊，但是不要問“傻”問題，即不要問與應(yīng)征公司和職位無關(guān)的問題。
我就碰到兩個學(xué)生問了我這樣兩個問題，一個是“Are you a Chinese?” —我想她本意大概是為了拉近和我的關(guān)系，但是我的實際感覺卻是“是不是我英語不夠好漏了怯?”，總之有點囧且并不舒服。
還有一個問題是，“我剛拿到Permit，沒有人陪同我能不能自己開車去你公司面試?” 這問題也是同樣讓我無言以對;還有一個體會是，盡量不要問與面試官私人相關(guān)的問題，有時候會不小心弄巧成拙�？傊绻氵�有其他專業(yè)問題，這樣的問題只是最后的附加還則罷了，但是如果這是你唯一的問題，那這個問題絕不會為你加分，而是相反地，成為減分項。
7）Thank you letter 感謝信
我能明顯地感覺到印度學(xué)生找工作的積極性，準備充分，郵件寫的漂亮，面試過程有互動，面試后會及時發(fā)來Thank you letter，并跟進面試結(jié)果。然而我好像并不記得任何中國學(xué)生事后有發(fā)我郵件。也許是我們公司的職位太普通，不具吸引力吧。
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8）Salary 工資
我面試的經(jīng)驗沒有很多，但是一直覺得工資是要在最后一步來談的，如果面試還沒開始或者面試之初就開始問工資多少的問題，會讓人覺得對工作本身誠意不足。
9）Sponsorship 公司幫助辦工作簽證
之前說的都是中印學(xué)生對比，最后說一下越南女生。越南女生是我老板直接進行的第一輪面試。我在辦公室面試時參與了一下，面試過程也是同樣讓人記憶深刻，可圈可點。
越南女生非常開朗主動，我在介紹公司和職位的時候，她全程都在記筆記，然后非常主動地問了我很多問題，看起來年紀很小，表現(xiàn)卻成熟老練，一點也不怯場，甚至?xí)悬c喧賓奪主的感覺。后面的郵件回復(fù)也是很快。上午進行的面試，晚上的時候她就已經(jīng)和學(xué)校溝通好CPT的情況并及時發(fā)郵件反饋了。
越南女生還有一個很聰明的地方，就是關(guān)于是否需要Sponsor的問題。中國學(xué)生包括我自己在內(nèi)，我們都非常“坦誠”(其實有時候大實話還是不說的好)，被問及是否需要sponsor時，都直言需要。我老板就曾非常奇怪為什么我在國內(nèi)有不錯的工作，有很好的生活，卻要來美國發(fā)展。這讓我聯(lián)想到這兩天網(wǎng)上瘋傳的馬里蘭大學(xué)中國女生畢業(yè)演講的帖子，不愛自己國家的人也難以得到別的國家的人的尊敬。
在這一點上，不管我們的初衷是什么，我覺得這個越南女生的回答特別討巧，值得參考。按說越南是發(fā)展中國家中的發(fā)展中國家，越南女生想要sponsor留在美國也是再正常不過，但是她卻偏偏跟我老板說，她深愛自己的國家，希望在美國學(xué)成之后可以回去報效祖國，But, 在回國之前，希望在美國工作5年，積累些先進經(jīng)驗——這一個五年工作經(jīng)驗就太聰明了，不言而喻，你只有3年的OPT，那么另2年自然是需要sponsor了，結(jié)果是這個回答卻得到了我老板的高度認可。
啰里啰嗦說了一堆，希望多多少少對大家有一點參考意義吧。最后祝大家都能找到自己如意的工作!
