在面試一家外資銀行的時(shí)候，賴(lài)凱穎發(fā)現(xiàn)和她一組進(jìn)入最終面試的五個(gè)應(yīng)聘者中， 只有自己一個(gè)本科畢業(yè)生，其余四人均是研究生學(xué)歷。在這四人當(dāng)中，有兩位本科和研究生均就讀于國(guó)內(nèi)“985”大學(xué)，一位本科和研究生均就讀于悉尼大學(xué)，另外一位本科就讀于國(guó)內(nèi)“985”大學(xué)，碩士就讀于美國(guó)賓夕法尼亞州立大學(xué)。
“以前大家會(huì)覺(jué)得海歸很厲害，但隨著海歸人數(shù)的增加和國(guó)內(nèi)高校的發(fā)展，海歸的競(jìng)爭(zhēng)力已經(jīng)被大大削弱了。”她感慨道，國(guó)內(nèi)競(jìng)爭(zhēng)的激烈程度超過(guò)了她的想象。
最終，她還是被刷了下來(lái)。
賴(lài)凱穎意識(shí)到，籠罩在“海歸”頭上的光環(huán)開(kāi)始漸漸褪色，大多數(shù)海歸和她一樣，現(xiàn)在不得不面對(duì)“骨感”的現(xiàn)實(shí)：他們并未收獲理想中的高收入，就連留學(xué)的學(xué)費(fèi)也很難靠薪金賺回來(lái)。
20世紀(jì)90年代出現(xiàn)了“海歸”一詞，意指回國(guó)積極投入市場(chǎng)化浪潮、進(jìn)行獨(dú)立創(chuàng)業(yè)或者走上專(zhuān)業(yè)技術(shù)管理崗位的留學(xué)回國(guó)人才。
8月12日，全球化智庫(kù)(CCG)與智聯(lián)招聘聯(lián)合發(fā)布《2017中國(guó)海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)調(diào)查報(bào)告》，報(bào)告顯示，在被調(diào)查的80后、90后留學(xué)回國(guó)人員中，44.8%的人稅后月收入在6000元以下，近七成海歸認(rèn)為月工資遠(yuǎn)低于自身期望;另外，專(zhuān)業(yè)不對(duì)口現(xiàn)象在海歸群體中同樣明顯。
留學(xué)花費(fèi)一百萬(wàn)，面試時(shí)“眼淚都要出來(lái)”
2011年，平時(shí)成績(jī)優(yōu)異的賴(lài)凱穎，只考上了一所國(guó)內(nèi)的二本學(xué)校。
高考失利之后，賴(lài)凱穎選擇休學(xué)一年申請(qǐng)國(guó)外大學(xué)。在雅思考到6.5分之后，她終于進(jìn)入加拿大綜合性大學(xué)排名第一的西蒙菲莎大學(xué)(Simon Fraser University)，學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)和金融學(xué)專(zhuān)業(yè)。
在賴(lài)凱穎畢業(yè)的2016年，西蒙菲莎大學(xué)在世界大學(xué)排行榜上位于200名左右，和國(guó)內(nèi)“985”的高校排名相當(dāng)。
整個(gè)留學(xué)花費(fèi)并不便宜。家境富裕的賴(lài)凱穎表示，留學(xué)加拿大四年的花費(fèi)，已經(jīng)超過(guò)了100萬(wàn)元。
畢業(yè)后，賴(lài)凱穎選擇回國(guó)內(nèi)。她找工作的第一站選在了廣州，這是離她家鄉(xiāng)最近的一線(xiàn)城市。
“在我大四的時(shí)候，我也有考慮過(guò)到底要留在加拿大還是回國(guó)內(nèi)發(fā)展，但最終還是因?yàn)榧胰说膹?qiáng)烈要求而回來(lái)。”賴(lài)凱穎告訴記者，因?yàn)樽约壕妥x的大學(xué)排名較前，且自己也就讀于熱門(mén)專(zhuān)業(yè)，所以在回國(guó)之前，家人和自己對(duì)于找工作之事并不擔(dān)心。
但回國(guó)之后的第一次面試，賴(lài)凱穎就感受到自己的狀況，與國(guó)內(nèi)用人單位需求存在區(qū)別。
“面試進(jìn)行得還挺順利的，但在最后，面試官問(wèn)我?guī)讉�(gè)相當(dāng)專(zhuān)業(yè)的會(huì)計(jì)問(wèn)題，當(dāng)時(shí)我就知道這下懸了。”賴(lài)凱穎回憶道，她所面試的是一家國(guó)有證券公司的投資銀行業(yè)務(wù)部門(mén)，在工作中需要經(jīng)常處理財(cái)務(wù)報(bào)表。然而她在加拿大所學(xué)的會(huì)計(jì)課程，多是根據(jù)美國(guó)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則(US GAAP)或者國(guó)際財(cái)務(wù)報(bào)告準(zhǔn)則(IFRS)而編寫(xiě)，但在國(guó)內(nèi)的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和這兩者之間的差異，仍然相當(dāng)明顯。
“會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的不同決定了財(cái)務(wù)報(bào)表上的一些數(shù)據(jù)差異，招入我們這樣的國(guó)外留學(xué)生，會(huì)使得企業(yè)在內(nèi)部培訓(xùn)的成本升高。”賴(lài)凱穎這樣看待她面試的失利。
讓賴(lài)凱穎更加失望的，是她一次面試某國(guó)有銀行時(shí)，主考官對(duì)她專(zhuān)業(yè)能力的質(zhì)疑。在賴(lài)凱穎大四的時(shí)候，她便通過(guò)了CFA(Chartered Financial Analyst，注冊(cè)金融分析師)一級(jí)的考試。作為國(guó)際認(rèn)可的金融從業(yè)者資格考試，英國(guó)《金融時(shí)報(bào)》雜志于2006年將CFA專(zhuān)業(yè)資格比喻成投資專(zhuān)才的“黃金標(biāo)準(zhǔn)”，而賴(lài)凱穎也是在經(jīng)歷近一年的準(zhǔn)備之后，才成功通過(guò)了考試。
但這一個(gè)全球通用的專(zhuān)業(yè)考試，并沒(méi)有得到這次面試官的青睞：“在面試的最后，考官問(wèn)我有沒(méi)有在國(guó)內(nèi)考取基金從業(yè)資格證或者銀行從業(yè)資格證，我跟考官說(shuō)我準(zhǔn)備考CFA二級(jí)，他冷冷地回一句‘整這些沒(méi)用的做什么’，當(dāng)時(shí)我的眼淚都要出來(lái)了。”
現(xiàn)在賴(lài)凱穎已經(jīng)離開(kāi)廣州，回到自己的家鄉(xiāng)—南方的一座二線(xiàn)城市，在當(dāng)?shù)匾患夜矩?fù)責(zé)金融工作。這份工作，她坦承，有自己的努力，也有父母的介紹在里面。
拿著不到6000元的收入，賴(lài)凱穎覺(jué)得相當(dāng)快樂(lè)。“現(xiàn)在每天早上八點(diǎn)半上班，五點(diǎn)半下班，公司基本沒(méi)有加班文化，工作強(qiáng)度和壓力也不大。周末也有很多時(shí)間可以陪男朋友和家人，這對(duì)于大城市的金融從業(yè)者而言，都是奢侈品。”
但有些時(shí)候，賴(lài)凱穎還是會(huì)覺(jué)得又不甘心：畢竟家人供自己留學(xué)花費(fèi)超過(guò)100萬(wàn)元，對(duì)比自己不到6000元的月薪，“要做差不多20年才能回本啊，”她自嘲道。
母親打工攢學(xué)費(fèi)，求職中的優(yōu)勢(shì)只有語(yǔ)言
和家境富裕的賴(lài)凱穎不一樣，劉逸凡的家庭只能算是中產(chǎn)階層。
2011年10月，19歲的劉逸凡抵達(dá)日本大阪。他花了一年半的時(shí)間學(xué)習(xí)日語(yǔ)，通過(guò)留學(xué)生考試和日語(yǔ)等級(jí)考試，隨后報(bào)考了在日本國(guó)內(nèi)相當(dāng)普通的一所大學(xué)—大阪經(jīng)濟(jì)法科大學(xué)，專(zhuān)業(yè)是經(jīng)濟(jì)學(xué)。
劉逸凡的母親曾到日本工作兩年多，積攢下了可供他出國(guó)留學(xué)的十幾萬(wàn)元教育“基金”。
大三修完所有學(xué)分，他大四開(kāi)始奔波在日本各個(gè)公司的就職活動(dòng)中，計(jì)劃在日本工作一段時(shí)間以后再回國(guó)，但在求職中處處碰壁。
“日本對(duì)外來(lái)求學(xué)的學(xué)生包容性還不是很大，而我在日本找工作的優(yōu)勢(shì)就是中文，很多日本留學(xué)生在日本的工作是一些免稅店的銷(xiāo)售。覺(jué)得自己怎么也是一個(gè)留學(xué)的本科生，總不能在日本做個(gè)銷(xiāo)售，賣(mài)手機(jī)吧。”
在日本經(jīng)歷了十個(gè)月的求職，劉逸凡5月份回國(guó)后就開(kāi)始在網(wǎng)上投遞簡(jiǎn)歷，收到兩家北京公司的面試通知便奔赴北京。
到北京的第一個(gè)星期，劉逸凡面試了兩家貿(mào)易公司，都是對(duì)外貿(mào)易的工作崗位，這也是他最初向往的工作，在面試后卻沒(méi)有收到任何通知。“我在國(guó)外是到處碰壁，回國(guó)找工作就覺(jué)得壓力很大，很懷疑自己的能力，也因?yàn)槭橇魧W(xué)生身份，父母送出去念書(shū)也是十幾萬(wàn)元的花銷(xiāo)出去了，心里很多不安。”
在隨后的第二個(gè)星期，他進(jìn)行五家企業(yè)的面試。但其中與專(zhuān)業(yè)對(duì)口的工作起薪很低，起薪較高的工作則需要他放棄學(xué)了四年的專(zhuān)業(yè)重新學(xué)習(xí)。
“找來(lái)找去都是月薪5000元左右的工作，最高不過(guò)7000元。”他沮喪地說(shuō)道。
“經(jīng)濟(jì)學(xué)的范圍廣，想在就業(yè)時(shí)能有優(yōu)勢(shì)，求職時(shí)反而覺(jué)得方向太多，不知道自己能干什么。”劉逸凡告訴記者，自己在求職中的優(yōu)勢(shì)，只有語(yǔ)言。
現(xiàn)在他就職于北京某家化學(xué)相關(guān)的公司，公關(guān)職位，負(fù)責(zé)對(duì)外關(guān)系，“公司要么招很懂專(zhuān)業(yè)但不通各國(guó)語(yǔ)言的人，要么招通外語(yǔ)但專(zhuān)業(yè)不對(duì)口的。我就是后者。”劉逸凡說(shuō)道。
如今的劉逸凡，在北京的月薪為6500元，“在日本工作應(yīng)屆生能有20萬(wàn)日元，換算人民幣每月大概一萬(wàn)二，回國(guó)后能拿到一半，我也覺(jué)得很知足了。”
用人單位：有海歸語(yǔ)言都沒(méi)學(xué)好
海歸們對(duì)用人單位的待遇感到失落，很多用人單位對(duì)海歸的認(rèn)識(shí)也在發(fā)生變化。
“我遇到的一些留學(xué)生在國(guó)外學(xué)習(xí)很松散，理論知識(shí)都學(xué)不扎實(shí)，修滿(mǎn)學(xué)分一年兩年就畢業(yè)，最符合公司需求的只有語(yǔ)言了。” 楊飛凡是從事國(guó)際早教育公司的HR(人力資源)。
楊飛凡告訴記者，來(lái)公司應(yīng)聘的留學(xué)生不少，他們當(dāng)中也有人表現(xiàn)不好。
楊飛凡所在的公司里對(duì)海歸的接納比例大概為3%，語(yǔ)言水平是用人的第一要素，第二是專(zhuān)業(yè)技能，第三是性格態(tài)度，其他再好，語(yǔ)言達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)也是不行的。“以前有一位英國(guó)很好大學(xué)畢業(yè)的海歸，順利畢業(yè)，但語(yǔ)言都沒(méi)學(xué)好。”楊稱(chēng)。
在近期招聘文案策劃時(shí)，楊飛凡就碰到了一位來(lái)自美國(guó)的留學(xué)生，學(xué)習(xí)了一年的新媒體專(zhuān)業(yè)，“他認(rèn)為自己是出去‘鍍過(guò)金’，在面試、筆試時(shí)的表現(xiàn)都挺一般，在薪資和發(fā)展機(jī)會(huì)上期待還挺高，最后沒(méi)有留用”。
數(shù)據(jù)顯示，2016年我國(guó)出國(guó)留學(xué)人員總數(shù)突破54萬(wàn)，歸國(guó)人數(shù)超過(guò)43萬(wàn)。
越來(lái)越多的海歸涌入國(guó)內(nèi)就業(yè)市場(chǎng)的同時(shí)，各種海歸變“海帶”的新聞也是層出不窮： “幾十份簡(jiǎn)歷石沉大海”“留學(xué)一年月薪縮水不到7000元”“海歸對(duì)工作滿(mǎn)意度不足40%”……
首都師范大學(xué)管理學(xué)院副教授劉紅霞在研究中認(rèn)為，在某種程度上來(lái)說(shuō)是海歸就業(yè)的“匹配難”。 一方面，海歸自身?yè)碛械木⑶榻Y(jié)使其在就業(yè)選擇中難以放下身段、理性選擇;另一方面，在海歸數(shù)量日益增多且高層次人才回流率低的背景下，海歸在勞動(dòng)力市場(chǎng)中遭遇社會(huì)排斥，而用人單位在選聘海歸時(shí)更加理性、務(wù)實(shí)，不再看重海歸的身份符號(hào)，提高了聘用海歸的條件和門(mén)檻。
