昨日，記者在成都市委外宣辦舉行的新聞發(fā)布會上獲悉，成都正式出臺《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機制改革、加快推進國家中心城市建設(shè)的實施意見》(簡稱 “成都人才36條”)，在引才機制、人才培養(yǎng)機制、人才評價制度、人才服務(wù)體系等多方面提出系列改革措施，積極為外籍人才來蓉創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)爭取“國民待遇”。
“國民待遇”
為解決海外人才特別是外籍人才在蓉創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，在項目申報、商事制度等方面存在的障礙，積極為外籍人才來蓉創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)爭取“國民待遇”
全國首創(chuàng)
對進入《目錄》的終端產(chǎn)品(服務(wù))，在政府采購、宣傳推廣等方面將給予一定支持，幫助拓展市場，這在 全國屬于首創(chuàng)
廣納人才
支持中國境內(nèi)高校外國留學(xué)生中取得碩士及以上學(xué)位的優(yōu)秀畢業(yè)生到中韓、中德、中法、中古、新川等國際合作園區(qū)直接留蓉就業(yè)創(chuàng)業(yè)
外籍人才來蓉創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)享“國民待遇”
“成都人才36條”是今年成都市委市政府一號文件，也是繼2016年成都市委市政府一號文件——“成都人才新政十條”之后，全市出臺的又一重大人才綱領(lǐng)性文件。
會上，成都市委組織部副部長、市人才辦主任彭崇實介紹，“成都人才36條”鼓勵用人主體以“一人一策”的方式，吸引包括諾貝爾獎獲得者在內(nèi)的領(lǐng)軍人才，在蓉建立聯(lián)合實驗室、新型產(chǎn)業(yè)技術(shù)研究院開展科研項目攻關(guān)，有效分享全球智力資源。
從統(tǒng)籌國內(nèi)國際兩種資源出發(fā)，“成都人才36條”提出依托自貿(mào)區(qū)平臺優(yōu)勢，建立海外高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)園，集創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心、綜合保稅區(qū)、國際化社區(qū)等功能平臺為一體，營造“類海外”的人才宜業(yè)宜商宜居環(huán)境。通過支持企業(yè)、高校在海外建立研發(fā)中心、研究院等方式，建立國際化眾創(chuàng)空間、海外離岸孵化器和海外創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地，直接利用海外資源就地服務(wù)海外人才發(fā)展。
為解決海外人才特別是外籍人才在蓉創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，在項目申報、商事制度等方面存在的障礙，“成都人才36條”積極為外籍人才來蓉創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)爭取“國民待遇”，充分體現(xiàn)更加開放、更加主動的引才胸襟。
建立《高層次人才名優(yōu)產(chǎn)品目錄》
為激勵高層次人才自主研發(fā)具有國際水平的終端產(chǎn)品(服務(wù))，“成都人才36條”專門建立了《高層次人才名優(yōu)產(chǎn)品目錄》，對進入《目錄》的終端產(chǎn)品(服務(wù))，在政府采購、宣傳推廣等方面將給予一定支持，幫助拓展市場，這在全國屬于首創(chuàng)。
在人才引進機制方面，支持在蓉高校與重點園區(qū)博士后科研工作站聯(lián)合招收外籍博士后。支持中韓、中德、中法、中古、新川等國際合作園區(qū)企業(yè)聘用世界著名高校和科研院所優(yōu)秀外籍應(yīng)屆畢業(yè)生。支持中國境內(nèi)高校外國留學(xué)生中取得碩士及以上學(xué)位的優(yōu)秀畢業(yè)生到中韓、中德、中法、中古、新川等國際合作園區(qū)直接留蓉就業(yè)創(chuàng)業(yè)。
設(shè)立創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才杰出貢獻獎，對在成都創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)5年以上且為成都經(jīng)濟社會發(fā)展作出貢獻的高層次人才，授予“成都市杰出人才”榮譽，給予100萬元獎勵。對在成都經(jīng)濟建設(shè)和社會發(fā)展中作出突出貢獻的外籍專家人才(不含港、澳、臺地區(qū)專家)授予“金沙友誼獎”。對在成都經(jīng)濟建設(shè)和社會發(fā)展中作出突出貢獻的本地優(yōu)秀人才，授予“市優(yōu)專家”榮譽，給予20萬元獎勵。
