近日，廣東珠海。法院公開一起案例：畢業(yè)生小高通過某公司面試后收到錄用通知書，人力資源部同事口頭告知小高的基本工資為7000元，另有提成。小高當(dāng)即接受錄用，同意月底前報(bào)到，并迅速拒絕了其他公司發(fā)出的offer。9天后，小高卻被通知取消錄用，原因是銷售能力不足，老板沒簽批。多番溝通無果，小高起訴該公司，要求賠償兩個(gè)月工資的預(yù)期利益損失、交通費(fèi)等損失共計(jì)1.5萬(wàn)余元。法院審理后認(rèn)為，該公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)締約過失責(zé)任，對(duì)小高的損失予以賠償。
聲明：轉(zhuǎn)載此文是出于傳遞更多信息之目的。若有來源標(biāo)注錯(cuò)誤或侵犯了您的合法權(quán)益，請(qǐng)作者持權(quán)屬證明與本網(wǎng)聯(lián)系，我們將及時(shí)更正、刪除，謝謝。
廣東珠海,公司毀約
