近期，多個(gè)省份啟動(dòng)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作。今年以來(lái)，各地加大政策類(lèi)崗位的開(kāi)發(fā)供給，不少地區(qū)明確將擴(kuò)大事業(yè)單位招聘規(guī)模，招聘政策向高校畢業(yè)生和基層崗位傾斜。
資料圖：大學(xué)生在招聘單位展臺(tái)前咨詢。張婭子 攝
部分省份啟動(dòng)下半年事業(yè)單位招聘
18日，陜西省委組織部微信公眾號(hào)“陜西先鋒”發(fā)布消息，陜西省部分市區(qū)和省屬事業(yè)單位統(tǒng)一公開(kāi)招聘工作人員工作將全面展開(kāi)，本次招聘計(jì)劃3944名。報(bào)名于8月25日至27日進(jìn)行，筆試時(shí)間為9月17日。
除了陜西，8月以來(lái)，已有安徽、甘肅等多個(gè)省份陸續(xù)啟動(dòng)今年下半年事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作。
相較于公眾熟知的公務(wù)員招錄考試，近年來(lái)，事業(yè)單位的公開(kāi)招考也愈發(fā)受到社會(huì)關(guān)注。2014年7月，國(guó)務(wù)院頒布的《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》開(kāi)始實(shí)施，條例明確，事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員需要的程序包括7個(gè)步驟：制定公開(kāi)招聘方案;公布招聘崗位、資格條件等招聘信息;審查應(yīng)聘人員資格條件;考試、考察;體檢;公示擬聘人員名單;訂立聘用合同，辦理聘用手續(xù)。
值得一提的是，對(duì)于本次事業(yè)單位招聘工作，一些省份此前已提出明確要求。例如，今年7月，陜西人社廳就明確，決定在2022年下半年在全省范圍再開(kāi)展一次事業(yè)單位公開(kāi)招聘高校畢業(yè)生工作，力爭(zhēng)2022年市縣鄉(xiāng)事業(yè)單位招聘人員數(shù)量比去年增加15%以上。
資料圖：求職者在會(huì)場(chǎng)尋覓工作崗位。記者武俊杰 攝
招聘力度加大，高校畢業(yè)生有更多利好
其實(shí)，今年以來(lái)，不少省份明確將擴(kuò)大公務(wù)員、事業(yè)單位等政策性崗位的開(kāi)發(fā)供給，拓寬高校畢業(yè)生的就業(yè)選擇。
今年5月，吉林省發(fā)布《關(guān)于積極應(yīng)對(duì)疫情影響 全力做好高校畢業(yè)生等重點(diǎn)群體就業(yè)工作的若干措施》。據(jù)介紹，今年吉林省的公務(wù)員和事業(yè)單位招錄招聘人數(shù)約2.2萬(wàn)人，比去年增長(zhǎng)10%。其中，事業(yè)單位招聘增加了2000名。
今年6月，江西省人社廳召開(kāi)的“贛就有位來(lái)”穩(wěn)就業(yè)新聞發(fā)布會(huì)介紹，加大事業(yè)單位招聘高校畢業(yè)生的力度，挖掘國(guó)有企業(yè)的用人潛力，穩(wěn)定升學(xué)規(guī)模，開(kāi)發(fā)各類(lèi)政策性崗位不少于4萬(wàn)個(gè)，落實(shí)面向應(yīng)屆高校畢業(yè)生招錄崗位不得低于40%的要求。
陜西對(duì)于下半年事業(yè)單位招聘的要求中也明確，國(guó)家和陜西省鄉(xiāng)村振興重點(diǎn)幫扶縣以及艱苦邊遠(yuǎn)縣區(qū)可拿出一定數(shù)量崗位面向本縣、本市或者周邊縣市戶籍高校畢業(yè)生(或者生源)招聘�？擅嫦蛎撠毤彝�、低保家庭、零就業(yè)家庭以及有殘疾的高校畢業(yè)生定向招聘。
“近幾年，公務(wù)員、事業(yè)單位等招錄都加大了高校應(yīng)屆畢業(yè)生招錄力度，單從國(guó)考招錄的數(shù)據(jù)來(lái)看，招錄計(jì)劃中，僅面向應(yīng)屆生招錄的比例，由2019年度的39.17%上升到了2022年度的67.3%。”華圖教育研究院專(zhuān)家鄭文照分析，面向應(yīng)屆生和基層崗位傾斜，這是近年來(lái)政策性崗位招錄的顯著趨勢(shì)。
資料圖：求職者在會(huì)場(chǎng)尋覓工作崗位。記者武俊杰 攝
鼓勵(lì)畢業(yè)生到基層建功立業(yè)
2022年高校畢業(yè)生首次突破千萬(wàn)，為1076萬(wàn)，規(guī)模比上年增加167萬(wàn)人，規(guī)模和增量均創(chuàng)歷史新高。如專(zhuān)家所言，為促進(jìn)大學(xué)生就業(yè)，多個(gè)部門(mén)密集出臺(tái)面向應(yīng)屆畢業(yè)生的傾斜政策，便利大學(xué)生求職就業(yè)。
以公務(wù)員考試為例，在前兩年連續(xù)擴(kuò)大招錄高校畢業(yè)生規(guī)模的基礎(chǔ)上，2022年中央機(jī)關(guān)及其直屬機(jī)構(gòu)與地方各級(jí)機(jī)關(guān)公務(wù)員招錄進(jìn)一步吸納高校畢業(yè)生，共計(jì)劃招錄11.6萬(wàn)名應(yīng)屆生，比去年增加0.9萬(wàn)名。
此外，今年以來(lái)，教育部會(huì)同人社部、財(cái)政部、共青團(tuán)中央等部門(mén)推進(jìn)“特崗計(jì)劃”“三支一扶”“西部計(jì)劃”等中央基層項(xiàng)目招錄工作。
2022年“三支一扶”計(jì)劃招募高校畢業(yè)生3.4萬(wàn)名;“特崗計(jì)劃”全國(guó)招聘6.7萬(wàn)名;“西部計(jì)劃”招募3.67萬(wàn)人。重點(diǎn)向鄉(xiāng)村振興重點(diǎn)幫扶縣等地區(qū)傾斜，更好服務(wù)鄉(xiāng)村教育、醫(yī)療衛(wèi)生、社會(huì)治理等工作，助力鄉(xiāng)村振興。
中央黨校(國(guó)家行政學(xué)院)教授竹立家分析，當(dāng)前，無(wú)論是鄉(xiāng)村振興，還是城市社區(qū)公共服務(wù)升級(jí)，都急需大量有新知識(shí)、新理念、高素質(zhì)的大學(xué)生補(bǔ)充到基層。促進(jìn)大學(xué)生到基層干事創(chuàng)業(yè)，這不僅是從促進(jìn)就業(yè)的維度考量，更是提速基層治理能力現(xiàn)代化的需要。
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