1月16日，記者從省人社廳獲悉，2017年第4季度的全省人力資源市場供求情況分析報告已“出爐”，根據(jù)全省各級公共就業(yè)服務機構(gòu)和開展了招聘業(yè)務的省本級、成都、宜賓、瀘州、樂山、綿陽、自貢、德陽、雅安、資陽、內(nèi)江、攀枝花等12家公共人才服務機構(gòu)提供的數(shù)據(jù)顯示，全省人力資源市場的崗位需求增幅較大，人力資源市場供不應求。
哪里最缺人?
59.54萬個就業(yè)崗位中 第三產(chǎn)業(yè)占比接近60%
從整體數(shù)據(jù)上看，第四季度省本級及21個市(州)公共人力資源市場提供崗位59.54萬個，登記求職50.54萬人，求人倍率為1.18，意味著職位是供過于求。
具體到用人單位的崗位需求上，從產(chǎn)業(yè)需求上看，此次第一、二、三產(chǎn)業(yè)崗位需求比重分別為3.25%、37.27%和59.48%。
“雖然本季度第三產(chǎn)業(yè)需求比重有所下降，但仍保持在60%左右。”省人社廳相關(guān)負責人表示，近年來，第一、二產(chǎn)業(yè)崗位需求持續(xù)下降，第三產(chǎn)業(yè)崗位需求呈增長態(tài)勢。目前，全省的就業(yè)崗位正逐步由傳統(tǒng)的一、二產(chǎn)業(yè)向以科教、社會管理、服務業(yè)主導的第三產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移。隨著經(jīng)濟社會發(fā)展和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整升級，第三產(chǎn)業(yè)將會提供更多的就業(yè)崗位。
此外，從專業(yè)需求看，第四季度，市場營銷專業(yè)市場需求旺盛，連續(xù)7個季度排名專業(yè)需求前三位。而從技能等級和職稱看，第四季度，僅16.84%的崗位對職稱或技能等級提出了明確要求，環(huán)比下降1.52個百分點，其中，對技能等級有要求的占8.88%;對職稱有要求的占7.96%。
“人力資源市場中崗位需求增幅較大，部分用人單位為及時補充人員，降低了對求職者職稱或技能等級的要求。”該負責人表示。
誰在找工作?
35歲以上求職者占42.5% 求職者文化程度正穩(wěn)步增高
在登記求職的50.54萬人中，男女求職比重基本保持平衡，其中，男性26.16萬人，占51.77%;女性24.38萬人，占48.23%。
從年齡分布看，全省人力資源市場求職者年齡呈增長態(tài)勢。今年以來，35歲以上求職者求職比重占求從39.37%增至42.5%。
從學歷分布看，進入人力資源市場求職者文化程度穩(wěn)步增高。本季度，大專及以上學歷求職者占49.55%環(huán)比增長3.82個百分點。求職者中大專學歷(職高、技校、中專)求職人數(shù)最多，占求職總數(shù)的29.22%;
從所學專業(yè)分布看，求職人數(shù)排名前五的專業(yè)分別是：土建類、計算機科學與技術(shù)類、機械類、電子/電氣類、工商管理類。
值得注意的是，從技能等級和職稱看，進入人力資源市場的求職人員，其專業(yè)能力和技能水平偏低。省人社廳的相關(guān)負責人告訴記者，第四季度進入人力資源市場的求職人員中，擁有職稱或技能等級的求職者僅占求職總?cè)藬?shù)的25.58%，雖同比增長5.23個百分點，但所占比重仍然較少，且擁有的職稱或技能等級相對偏低，其中初級占19.08%，中、高級僅占6.5%;無技術(shù)等級或職稱的占到了求職總?cè)藬?shù)的74.42%。
求職者和崗位匹配度如何?
人力資源市場結(jié)構(gòu)性矛盾仍然突出
沒有職稱或技能等級的人員難覓合適崗位
用求人倍率指標衡量求職者與用人單位崗位需求匹配程度后，在2017年第四季度，有職稱或技能等級的人才求人倍率均在1.5以上，特別是職業(yè)資格一級(技能等級：高級技師)求人倍率達到了4.97，而沒有職稱或技能等級的求職者求人倍率僅為0.98。
“這體現(xiàn)出人力資源市場結(jié)構(gòu)性矛盾仍然突出。”相關(guān)負責人表示，一方面，有職稱或技能等級的人才短缺，用人單位難以找到合適的人才;另一方面，大量沒有職稱或技能等級的人員難以找到合適的崗位。
此外，從專業(yè)分類看，大部分專業(yè)求人倍率嚴重偏離1，專業(yè)供求不匹配問題比較突出。其中，市場營銷專業(yè)求人倍率達到了1.73，表明需求嚴重大于供給，用人單位必須招用近半數(shù)的非本專業(yè)人才;電子/電氣類、生物/化工/制藥類、醫(yī)學類、教育學類、人力資源管理等專業(yè)求人倍率比較接近1，表明供求基本平衡;廣告/設計/藝術(shù)類、行政管理等專業(yè)求人倍率低于0.5，表明供給嚴重大于需求，近半數(shù)求職者找不到專業(yè)對口的崗位。求職者和崗位需求專業(yè)不匹配問題較為突出。
