據(jù)韓國《中央日報》17日報道，隨著上半年企業(yè)招聘季的開始，不少正在求職的韓國學(xué)生開始大批關(guān)閉自己的社交媒體賬戶，許多人停止上傳新內(nèi)容或刪掉自己以前的發(fā)言，最大程度減少網(wǎng)絡(luò)活躍度。這些措施都是為防止企業(yè)的招聘負(fù)責(zé)人看到自己的“黑歷史”。
準(zhǔn)備參加企業(yè)公開招聘的26歲求職學(xué)生文某，因擔(dān)心自己的政治和社會觀點與招聘企業(yè)“口味不合”，他在上月停用了自己的臉譜網(wǎng)賬戶，并限制他人瀏覽相關(guān)內(nèi)容。文某表示，在寫求職簡歷時，他已經(jīng)把個人網(wǎng)站主頁上可能的“問題發(fā)言”刪除，但是內(nèi)心還是不安，因此干脆關(guān)閉賬戶了事。據(jù)悉，他刪掉的內(nèi)容包括批評韓國政府應(yīng)對“世越”號的措施以及一些社會敏感問題。
目前，求職學(xué)生普遍認(rèn)為企業(yè)會查看應(yīng)聘者的社交網(wǎng)絡(luò)內(nèi)容。據(jù)文某稱，追求勞工權(quán)利或過度強調(diào)女性權(quán)利的應(yīng)聘者，很有可能在招聘過程中遭到淘汰。實際上，部分企業(yè)在招聘過程中，確實要求應(yīng)聘者提供社交網(wǎng)絡(luò)賬戶。有大企業(yè)人事負(fù)責(zé)人表示，在最終面試環(huán)節(jié)前，很可能會到應(yīng)聘者的個人社交網(wǎng)絡(luò)上看一眼。
應(yīng)聘學(xué)生的擔(dān)心并非空穴來風(fēng)。在韓國，企業(yè)過度重視受聘人員的社會和政治傾向，引發(fā)輿論爭議事件不在少數(shù)。愛茉莉太平洋公司在2015年11月的面試中甚至問道：“你是否贊成國定教科書”，引發(fā)廣泛爭議后不得不在官方網(wǎng)站上道歉。即使在招聘過程以外，企業(yè)高層的言論同樣會給應(yīng)聘者帶來壓力。去年11月，服裝連鎖品牌ZARA韓國分公司高層李峰鎮(zhèn)在一次講座中，大肆貶低參加反對“親信干政門”燭光示威的年輕人，當(dāng)時引發(fā)不小的爭議，且受到不少批判。
對于企業(yè)是否應(yīng)該查看應(yīng)聘者個人社交賬戶，有關(guān)專家看法不一。肯定的聲音認(rèn)為，將社交網(wǎng)絡(luò)作為評估調(diào)查的手段很合理。一名大型流通企業(yè)的人事負(fù)責(zé)人表示，除自我介紹和簡歷外，應(yīng)聘者在網(wǎng)站上的發(fā)言內(nèi)容也可為企業(yè)提供更有效、更全面的參考。但反對者則認(rèn)為，有些個人想法和日常生活與工作職責(zé)無關(guān)，如果這些內(nèi)容影響到招聘，會讓韓國年輕人陷入不必要的自我約束中。韓國淑明女子大學(xué)教授權(quán)順元表示，企業(yè)檢查應(yīng)聘人員社交網(wǎng)絡(luò)內(nèi)容的做法，本身就限制應(yīng)聘者的思考和想象力，不符合現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)新發(fā)展的趨勢，也是違反人權(quán)的行為。
