近些年來，壟斷性國企的關注度越來越高，已然成為大家公認的高收入和福利優(yōu)厚的行業(yè)，是畢業(yè)生眼中的“香餑餑”。但是對于大部分畢業(yè)生來說，進入這些領域難度較大，此前關于體制內(nèi)的職位似乎變成了“世襲”的說法，讓未出社會的畢業(yè)生不無憂慮。
近日，山東煙草專賣局發(fā)布了2023年高校畢業(yè)生招聘公告，一石激起千層浪。
7月15日，據(jù)“濟南時報”官方微博消息：山東煙草專賣局發(fā)布2023年高校畢業(yè)生招聘公告。其中要求，應聘人員不得應聘錄用后即構成干部任職回避情形的崗位，也不得應聘與本人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內(nèi)旁系血親關系以及近姻親關系的人員擔任領導成員的單位系統(tǒng)的崗位。
這被認為是山東煙草局打破體制內(nèi)好職位“世襲制”問題的桎梏，選拔有能力、公平、廉潔的人才的有力之舉。
記者在中國煙草官網(wǎng)查詢發(fā)現(xiàn)，不僅僅山東煙草局在招聘公告中列出該要求，江西中煙工業(yè)有限責任公司、深圳市煙草專賣局、山西省煙草專賣局、青海省煙草專賣局、安徽中煙工業(yè)有限責任公司、西藏自治區(qū)煙草專賣局、云南省煙草專賣局等均提出該要求。
甘肅省煙草專賣局給出的說法更為詳細，稱煙草行業(yè)各級單位在職職工親屬參加本次公開招聘的，還應遵守以下規(guī)定：職工的配偶、子女及其配偶不得應聘同一機關崗位;煙草行業(yè)各級單位領導班子成員的配偶、子女及其配偶不得應聘同一機關崗位，不得應聘下一級單位的組織(人事)、紀檢監(jiān)察、審計、財務崗位，也不得應聘上一級單位的組織(人事)、紀檢監(jiān)察、審計、財務崗位。錄用人員隱瞞關系的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消錄用資格。
河南省煙草專賣局也提出了任職回避要求，不過在其相關要求中提到：應聘者如與我系統(tǒng)職工有夫妻關系、直系血親關系、三代以內(nèi)旁系血親或近姻親關系的，填寫報名信息時須說明，我們將按相關規(guī)定在組織招聘工作時安排回避。
上述任職回避或許并不意味著完全不讓系統(tǒng)內(nèi)的職工子女報名錄取。
記者進一步發(fā)現(xiàn)，該回避要求并非今年首次出現(xiàn)，以山東煙草局為例，該公司2022年高校畢業(yè)生招聘公告就要求應聘者符合煙草行業(yè)招聘工作回避制度規(guī)定，應聘人員不得應聘錄用后即構成干部任職回避情形的崗位，也不得應聘與本人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內(nèi)旁系血親關系以及近姻親關系的人員擔任領導成員的單位系統(tǒng)的崗位。
據(jù)招聘公告，諸煙草局的三代血親任職回避要求是根據(jù)《國家煙草專賣局中國煙草總公司關于印發(fā)煙草行業(yè)招聘工作管理辦法的通知》(國煙人〔2020〕131號)而來，該通知2020年發(fā)布的。
關于國企中存在的種種就業(yè)“內(nèi)部優(yōu)惠”一直備受爭議。據(jù)此前報道，國企子弟享受就業(yè)優(yōu)惠現(xiàn)象比比皆是。在選拔招聘筆試和面試的總分中，某國企根據(jù)用工類型的不同，對職工子女分別給予10分和15分的額外加分。盡管當時因行業(yè)形勢不佳造成崗位對內(nèi)部子弟的吸引力減弱，但該國企子弟占新招入員工的比例仍然接近30%。
雖然對于很多急于找一個穩(wěn)定工作的畢業(yè)生來說，國企尤其是少數(shù)壟斷性國企給與國企子弟享受就業(yè)優(yōu)惠令人氣憤，但也有聲音稱，之所以對職工子女出臺一些優(yōu)惠政策，一來為了穩(wěn)定在職的老職工，讓他們感覺企業(yè)還在想著他們，對他們有所關照，算是一種感情上的慰藉和文化上的融合;二來也是基于現(xiàn)實考慮，職工子女由于成長中的耳濡目染，對企業(yè)的歷史、文化比較了解，入職后上手更快，而且他們回到家鄉(xiāng)后工作也會比較穩(wěn)定，不會輕易跳槽。
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