2021屆的畢業(yè)生不太走運。
去年的畢業(yè)生雖然經(jīng)歷了疫情暴發(fā)，但企業(yè)以及畢業(yè)生最看重的秋招在疫情到來前已經(jīng)結束。之后，在“碩士研究生擴招”“特崗計劃”等一系列政策的加持下，一批沒有去向的畢業(yè)生也被補撈上來。
而在疫情暴發(fā)一年之后，如今，新一屆畢業(yè)生迎來了人生選擇的分叉口。畢業(yè)生人數(shù)再破新高、擠兌的競爭者、變動的就業(yè)市場——今年的畢業(yè)生將直面疫情帶來的長尾效應。
還需要畢業(yè)生嗎?
每年11月底，復旦大學邯鄲校區(qū)北區(qū)體育館都很熱鬧。這里會舉辦當年規(guī)格最大的綜合類招聘會，按照傳統(tǒng)，數(shù)百家企業(yè)會在這里搭建展位，網(wǎng)羅所需要的畢業(yè)生。
對于沒有工作經(jīng)驗的畢業(yè)生而言，招聘會是求職最高效也最可及的路徑。學生可以當場投簡歷，并與企業(yè)直接對話，是一個簡單直接的雙向了解的機會。不過，根據(jù)智聯(lián)招聘的調研，2021屆進入學校開展招聘會和宣講會的企業(yè)數(shù)量大幅下降。
復旦大學官網(wǎng)的數(shù)據(jù)顯示，2020年11月舉辦的秋季綜合類招聘會，共提供招聘崗位600余個。而在2019年11月，這一數(shù)據(jù)接近1萬。清華大學的官網(wǎng)數(shù)據(jù)顯示，2021年3月，其校園招聘會提供8000多個招聘崗位，而據(jù)2018年和2017年的公開數(shù)據(jù)，往年提供的招聘崗位均在3萬以上。
“受疫情影響，學校不太適合大量人群的聚集，(活動)落地更難一些。”在廈門一家互聯(lián)網(wǎng)公司從事招聘工作的吳麗說。
今年，不少企業(yè)將招聘會改到線上。一名來自上海的應屆生對《第一財經(jīng)》YiMagazine表示，今年其所在學校有類似小程序這樣的第三方線上招聘合作渠道，“8成企業(yè)的招聘會都在線上舉辦。”這位同學投了100多份簡歷，其中大多數(shù)都通過線上招聘會投遞，只有6份在線下投出。
疫情已經(jīng)將畢業(yè)生就業(yè)市場劃分為前后兩段。吳麗透露，在疫情之后，其公司已經(jīng)停掉了校招，并且今年還沒有開放。但同時，她也表示，企業(yè)未來仍然有招聘應屆生的需求。
公司的招聘需求主要跟業(yè)務預期有關，這會直接影響公司的人才結構。比如在快速拓展業(yè)務期，公司更需要有經(jīng)驗的人來做補充，那么這部分人才就要依靠社招填補;而當企業(yè)需要持續(xù)造血，則要依靠校招生來完成人才培養(yǎng)。“在正常情況下，企業(yè)到了一定規(guī)模，每年對兩條線的人數(shù)需求都會定期滾動。”吳麗解釋道。
但對于受到疫情影響的公司來說，出于經(jīng)營成本的考慮，會首先削減對應屆生的用人需求。一位大型軟件服務企業(yè)的相關負責人告訴《第一財經(jīng)》YiMagazine，工程師招聘偏好于經(jīng)驗豐富能直接上手的員工，校招生在業(yè)務方面還不夠成熟。從其所在公司今年的招聘需求來看，對經(jīng)驗豐富的工程師需求仍然不變，但公司校招的名額已經(jīng)從往年的千人規(guī)�？s減到幾十的量，“主要還是跟營收有關，要等營收回暖。”
經(jīng)濟基本面還未完全恢復，疫情給經(jīng)濟帶來的負面效應還在持續(xù)顯現(xiàn)。智聯(lián)招聘調查后給出的關鍵詞是——企業(yè)招工量下降了，畢業(yè)生的求職周期變長了。
根據(jù)智聯(lián)招聘發(fā)布的《2021大學生就業(yè)力調研報告》，畢業(yè)生今年的就業(yè)意志普遍薄弱，僅有56.9%的大學生選擇畢業(yè)后加入就業(yè)大軍，較去年降低了18.9%。主觀意愿是一方面，客觀壓力也同樣困擾著他們，在沒有獲得offer的原因里，選擇“迷茫”的畢業(yè)生占43.6%，“未滿足用人單位的需求”“獲取工作機會的渠道少”“沒有滿足我的工作”這些客觀因素也成了畢業(yè)生們在找工作時碰壁的原因。在主客觀因素的雙重夾擊之下，2021屆高校畢業(yè)生正迎來一場考驗。
激烈競爭下的學歷戰(zhàn)
成苗同時參加了秋招、春招和公務員考試，她的一個感知是，今年海外回來的碩士變多了。
成苗是某211財經(jīng)大學金融專業(yè)的碩士。對于金融專業(yè)的學生來說，常見的就業(yè)出路有兩條：要么去做投融資，要么去做財務相關的工作。成苗清楚相較于清北復交的金融畢業(yè)生，她的背景沒有優(yōu)勢。券商、基金類的工作夠不上，銀行是她和身邊大多數(shù)人的選擇。銀行不僅能提供大量的崗位吸納批量的畢業(yè)生，而且工作還算體面。這對她來說，是條不錯的出路。
成苗自認為是一個不太出眾的人，在班級里不算默默無聞，但也不是最優(yōu)秀的那一撥，她形容自己“不容易被發(fā)現(xiàn)”。因此，從去年秋招開始，她就做起兩手準備。一方面準備考公務員，一方面準備去企業(yè)求職，求職方向主要是銀行。投出去的簡歷有近20份，但有1/3沒有通過初選。
去年年底的秋招，成苗面了五六家銀行，她發(fā)現(xiàn)，高學歷是面試者的標配。“基本上沒有本科生，全是碩士。”成苗說，“小的銀行我會投管培崗，大銀行就只能投營銷崗，但大量營銷崗也基本全是碩士來競爭。”她周圍的幾個朋友，也都在秋招向地產、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)求職失利后，轉投了銀行。
在一家中小型股份制銀行的管培生面試中，成苗進了二面，與另外4個候選人共同競爭。這4個對手中有3個是海歸碩士，另外一個是985碩士。成苗發(fā)現(xiàn)，自己的211碩士學歷在所有人中最不顯眼。
成苗并不是唯一一個感知到應屆留學生多起來的人。多名受訪者均表示在面試過程中與留學生相遇的次數(shù)不低。另外一位金融專業(yè)應屆生提及，在一場十幾個人的面試中，留學生人數(shù)占了一半多。
數(shù)據(jù)更直觀地反映了今年留學生歸國的情況。根據(jù)智聯(lián)招聘今年1月發(fā)布的一份《2020中國海龜創(chuàng)業(yè)就業(yè)調查報告》，2020年留學生回國求職的比例環(huán)比增長67.3%。中國的疫情管控能力以及經(jīng)濟形勢比幾個主要留學國家更好，這是吸引留學生在完成課程后迅速回國的重要因素。
戴姝蔚就是眾多歸國留學生中的一員。戴姝蔚本科在一所普通的211學校讀小語種，為了拓寬自己的就業(yè)路徑，她選擇去小語種國家讀了一個商科學位。原本，她打算利用小語種加商科的復合背景優(yōu)勢留在國外，但海外的疫情時時反復，就業(yè)形勢更為艱難。春節(jié)前后，她回國了。
根據(jù)智聯(lián)招聘的調研結果，互聯(lián)網(wǎng)和金融行業(yè)仍然是留學生回歸的熱門領域。戴姝蔚在上學的時候有一些互聯(lián)網(wǎng)和自媒體相關的實習經(jīng)驗，于是她把目光鎖定在了互聯(lián)網(wǎng)公司的運營崗位。戴姝蔚記得，自己2019年本科畢業(yè)的時候，去互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的腰部公司，甚至頭部公司，都不是特別難的事——她的同班同學，沒什么實習經(jīng)歷就進了一家不錯的互聯(lián)網(wǎng)公司做運營。
但等她讀完研究生歸國，她發(fā)現(xiàn)“整個世界都變了”。
留學生的身份并沒有給戴姝蔚帶來太多優(yōu)勢。在一次群面環(huán)節(jié)，戴姝蔚發(fā)現(xiàn)自己小語種國家的學習背景是所有人中最差的一個，倒數(shù)第二差的是上海幾所頭部學校的畢業(yè)生。經(jīng)過幾輪面試的觀察，戴姝蔚稱如今互聯(lián)網(wǎng)公司的市場和運營部門是“卷王之王”。在她看中的互聯(lián)網(wǎng)公司中，候選人的標配是985以及全球排名前30位或者前50位的碩士學歷，他們畢業(yè)于美國、英國或香港的頂級院校，并且普遍有三到四段大廠實習的經(jīng)歷。那場面試中，戴姝蔚不出意外地被刷掉了，10個人最終只過了1個。
在采訪過程中，畢業(yè)生們時常會提及“學歷”這個詞。他們的明顯感知是競爭對手普遍學歷高，且邏輯清晰、受教育程度良好，這給他們帶來很大的競爭壓力。
智聯(lián)招聘高級顧問王一新分析，求職市場變相變成“學歷競爭”與高校擴招有關。大學畢業(yè)人數(shù)的增多，造成企業(yè)選擇空間大，在同等條件下傾向于提高崗位的學歷門檻。智聯(lián)招聘從2019年起連續(xù)觀察了3年后發(fā)現(xiàn)，企業(yè)對應屆生的學歷要求逐漸遞增，“學歷不限”的公司從2019年的24.2%下降到15.8%，要求本科學歷的則從16.7%上升到28.4%。“這是外部畢業(yè)生增量和企業(yè)相互促動的結果。”同時，王一新也提醒，實際上，對于企業(yè)來說，學歷并不是挑候選人時最看重的資質。
“企業(yè)在篩選人才的時候，要求學歷的大多是涉及研發(fā)類、高精尖行業(yè)的崗位。如果是通用型崗位，學歷與求職結果之間沒有很高的必然聯(lián)系。”王一新對《第一財經(jīng)》YiMagazine說，“學歷只是一個初篩選項，企業(yè)更多是期待看到候選人的持續(xù)學習能力、數(shù)字化轉型的技能、抗壓能力等等軟性素質。”
與此同時，智聯(lián)招聘發(fā)布的報告中提及，今年高學歷人才對疫情影響以及競爭壓力的感知更為強烈。而這一結果也很好理解，因為在學習上花費的成本更高，因此對工作的期待也更高。這種心理預期往往會影響高學歷候選人的求職走向。“學歷較低的求職者會更愿意多做嘗試，比如用工作的前一兩年去試錯也是可以接受的。”王一新說。
預期降低了
根據(jù)智聯(lián)招聘的報告，2019年應屆生整體的期望薪資聚焦在6000元至8000元之間。而到了2020年和2021年，這一峰值則分布在4000元至6000元，整體下降了一個區(qū)間。王一新認為，從大環(huán)境來講，經(jīng)歷疫情過后，畢業(yè)生的期望薪資與企業(yè)的給付薪資出現(xiàn)同頻下跌的趨勢，市場就業(yè)環(huán)境普遍情緒低迷。
到12月秋招尾聲時，很多畢業(yè)生會簽下一份保底的工作。但成苗沒有簽，她對當時拿到的offer都不太滿意。另一方面，公務員的考試也并不順利，成苗決定放棄。在春招期間，她選擇繼續(xù)投遞簡歷。
除去來自海歸留學生的競爭，今年還有上一屆未被就業(yè)市場消化的學長學姐。在成苗參加的近10場春招和秋招的面試中，基本每場都會碰到一兩個上一屆沒找到工作的畢業(yè)生，這無疑又增加了競爭壓力。
春招過后，成苗有些喪氣。在收獲的一個銀行offer里，她沒有過體檢這一關，被刷了下來。于是，快“上岸”的她又變成了待業(yè)狀態(tài)。“現(xiàn)在沒幾個人是滿意的，但因為春招量太小，大家也都挺躺平。即使是保底工作，也有同學會接受，不會再過多糾結了。”成苗說。
與成苗一樣，梁瑋瑋同樣在公務員道路上折了戟。
梁瑋瑋是中山大學某社科專業(yè)應屆碩士。去年，她放棄了秋招，準備華南一城市的選調生考試——對于她所在的專業(yè)，企業(yè)的大多數(shù)崗位并不對口。因此她和同學們的求職大多是公務員、事業(yè)單位和老師等方向。
4月底，她的一項體檢指數(shù)沒有達標。在意識到可能入職不順利后，梁瑋瑋開始給國企投簡歷，但收獲并不多。而此時，已經(jīng)快到了應屆生求職的尾聲。她準備放低要求，轉投一些中小型民營企業(yè)，“要接受自己，把那種本來就莫須有的光環(huán)擯棄掉。”
曾經(jīng)，梁瑋瑋的理想工作大多去體制內，它們往往穩(wěn)定、社會聲望高，并且得到父母的支持，但這類崗位也在近兩年不確定的宏觀環(huán)境下迎來了最多的競爭者。根據(jù)國家公務員網(wǎng)站統(tǒng)計，2021年國考報名人數(shù)達到157.6萬，平均招錄比為61：1。而根據(jù)智聯(lián)招聘的調研數(shù)據(jù)，國企是今年畢業(yè)生的首選，意愿占比從去年的36%上升到42.5%。在求穩(wěn)心態(tài)逐漸增強的情形下，體制內崗位激烈的競爭已在所難免。到了求職后期，梁瑋瑋的標準已經(jīng)變成了“只要符合自己的預期就行，不一定要所有人都滿意”。
大學期間，梁瑋瑋沒有給自己安排實習。不過，她的支教經(jīng)歷和不錯的學歷背景幫她在兩個月內收割了四五個offer，公司或許看中她曾經(jīng)擔任公益項目負責人的經(jīng)歷。拋來的橄欖枝中，有專業(yè)相關的——做的是公共政策咨詢的內容——也有教育行業(yè)管培生這樣的崗位。然而身處廣州，突如其來的疫情讓她無法參與外地的面試，她沒有再折騰，選擇了一個獵頭職位。
戴姝蔚也從原來只對互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)感興趣變得開始動搖。在實習過一年還被刷下來之后，戴姝蔚對互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)產生了懷疑，反思自己是否真的適合互聯(lián)網(wǎng)。她稱自己討厭那種35歲可能會被優(yōu)化掉的不確定性，盡管這份工作看起來光鮮亮麗，且競爭性強，挑的是“最厲害的那幫子人”。她開始嘗試回到老家東北，找普通外企的實習，不過她感覺到有明顯的心理落差——同事的能力、學歷以及業(yè)務水平都不在同一水平線。干了半個月之后，戴姝蔚選擇了離職。目前她將公務員考試作為自己的新目標，是否能上岸，她心里也沒底。
秋招、春招雙失利后，成苗偶爾也會看一下求職信息，不過目前的招聘信息已經(jīng)很少了。成苗和班上同學溝通后發(fā)現(xiàn)，班里40個人中，有接近1/4的同學也處于同樣的狀態(tài)——從起起伏伏到逐漸“躺平”，但無論如何，6月底，他們都將徹底與學校告別。
一場多方困局
隨著教育行業(yè)的監(jiān)管變動，一批拿到offer的應屆生還沒畢業(yè)就已經(jīng)嘗試到了失業(yè)的滋味。6月，據(jù)多家媒體報道，隨著針對教培行業(yè)的新一輪監(jiān)管啟動，高途、學而思、作業(yè)幫、猿輔導等一批在線教育企業(yè)迎來了大規(guī)模裁員，其中受影響最大的是剛簽署第三方協(xié)議的畢業(yè)生。這輪大裁員來得毫無征兆，有人臨時被通知從原本的老師崗位轉為地推，有人甚至已經(jīng)簽好了一年的租房協(xié)議……“先從剛入職的新老師開始裁，要求強制放棄，或者要等到明年才有可能辦理入職。”一位在線教育行業(yè)的從業(yè)者透露。
教培、房產中介、銷售崗位如今已經(jīng)成了每年吸收大學生的主要崗位，“但這些崗位實際上并沒有很好地發(fā)揮大學生4年里學到的專業(yè)技能。”在王一新看來，產業(yè)與教育的矛盾仍然突出，很多大學生都存在所學專業(yè)和目標崗位不匹配的狀況，就業(yè)質量沒有明顯提升。這也導致了這類崗位在面臨風險時的脆弱性，盡管每年的需求量大，但由于可替代性較高等特性，它們往往會成為暴風雨到時來的重災區(qū)。
成苗后來反思，最終一無所獲跟自己不明智的求職策略有很大關系。成苗曾在一家國企實習，期間有其他公司向她發(fā)出offer，也不乏一些她心儀的公司邀請她去二面和終面，但考慮到手頭有實習轉正的保底，成苗都沒有去，把希望都寄托在這一家公司上，“我身邊也有實習了一年多的同學，最后什么都沒有簽。春招的尾巴也沒趕上，現(xiàn)在沒一個著落。”
大學生覺得求職難，企業(yè)HR則感嘆招人也不容易。“我們作為用人市場的需求方，發(fā)現(xiàn)人并不好找。”吳麗所在的公司接觸到的生源主要是以廈門為圓心的三本學校。很多畢業(yè)生家里條件不錯，也不急著找工作。今年5月，在應屆生離校的最后階段，她去一所高校為今年的畢業(yè)生做講座，當吳麗請已簽三方協(xié)議的同學舉手時，現(xiàn)場無一人示意。大家的反饋普遍是：沒有找到合意的。
在大公司、國企競爭激烈的背后，是無數(shù)中小型企業(yè)招工難的困境。“大家都扎堆要去大的企業(yè)、去國企，但實際上這些企業(yè)的招工量相對穩(wěn)定，并不是大規(guī)模擴張的狀態(tài)，可能上百個人競爭一個崗位，而民營企業(yè)卻面臨招不上的問題，這些都會加劇就業(yè)難度。”王一新說。
梁瑋瑋已經(jīng)定下來接受那份意外到來的獵頭工作，與在準備公務員考試的同學背道而馳。“我感覺大家好像已經(jīng)被社會的浮躁氣息帶得有點看不清楚未來的方向，也找不到個人的價值。”梁瑋瑋說，“我會覺得這個世界的價值是多元化的，有各種各樣的可能性。畢竟人生不是一份答卷，它不需要你答出一個標準答案。”
(應采訪對象要求，吳麗、成苗、梁瑋瑋、戴姝蔚均為化名。實習記者陳愛梅對本文亦有貢獻)
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