據(jù)中國之聲《新聞縱橫》報道：每周工作5天，每天“朝九晚五”8小時，盡管有些時也會加班，但這樣的上班節(jié)奏，是不少人有共識的工作常態(tài)。但最近，一個新詞兒——“996工作制”卻一再引發(fā)社會關(guān)注，也將一些互聯(lián)網(wǎng)公司推到了輿論的風(fēng)口浪尖。“996工作制”通常是指員工早9點上班、晚9點下班，每周工作6天。日前有40多家互聯(lián)網(wǎng)公司被指實行“996”工作制，其中也包括多家知名互聯(lián)網(wǎng)公司。有媒體表示，即使員工對這種工作方式表現(xiàn)出了抵制，但其中的很多人最后還是迫于無奈只能默默接受。那么，為什么這些互聯(lián)網(wǎng)公司非要實行“996”工作制?到底算不算違法?員工又該如何維權(quán)?
圖片來源：中國之聲
公司人數(shù)少，就業(yè)壓力大，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)成為996工作制的“重災(zāi)區(qū)”
近日，有認證為搜狗員工的用戶在職場實名社交平臺上爆料，公司開始統(tǒng)計每位員工的加班時長，并據(jù)此裁人。搜狗CEO王小川回應(yīng)表示，這樣的員工是“嚼舌頭”。事件引發(fā)關(guān)注，隨后，搜狗公司緊急發(fā)布聲明稱，搜狗公司的工作時長是符合國家勞動法相關(guān)規(guī)定的。員工工作時間可以根據(jù)其工作崗位職責(zé)的要求靈活安排，只要整體工時滿足規(guī)定即可。
同時，程序員界也發(fā)生了一件事，有人在知名代碼托管平臺上發(fā)起了一個名為“996.ICU”的項目，網(wǎng)友可以添加自己所知道的公司加班情況，并給出證據(jù)鏈接，以此抵制互聯(lián)網(wǎng)公司的996工作制。此舉立即得到大批程序員響應(yīng)。而“996ICU”代表：“工作996，生病ICU”，是一種諷刺，意味著長期這樣過勞工作，最終面臨健康的危險。在這份加班名單中，華為、阿里巴巴、螞蟻金服、京東、58同城等等40余家公司上榜。
有公司員工接受中國之聲記者采訪時，也表達了這種被加班的無奈。
“早上基本就是8點多，晚上一般情況都得9點多，月末是11點多。因為沒有地鐵，坐公交，6點多就得起來收拾坐公交車，8點多到去上班。晚上回來公交沒了，基本上就是打車。每天晚上都是這樣，沒有加班費。不可能不加班，不讓你走，一會一個小會，一會一個小會，一直處于上班狀態(tài)。”
當前，許多互聯(lián)網(wǎng)公司實行的是996彈性工作制，員工可以自由調(diào)配時間。某互聯(lián)網(wǎng)公司負責(zé)人向中國之聲記者介紹：“這個早九晚九，這個是公司在這個時間段內(nèi)是絕對開門的。只要你來，就這個環(huán)境允許你做。如果嚴格起來的話，就沒有辦法量化了。我會把這個任務(wù)分給她，你具體這周做什么，這一天你做什么，你只要做到了，其余的時間我們不管。”
相對其他行業(yè)，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)確實是996工作制的“重災(zāi)區(qū)”，這一互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)公開的“潛規(guī)則”遭遇抵制，也不是偶然。中國社會科學(xué)院社會發(fā)展戰(zhàn)略研究院研究員張翼分析了其中的原因。
“一方面在制造業(yè)這個地方，一般集中的員工比較多，在加班的時候或者超過八小時工作不支付加班費的時候，就容易出現(xiàn)大規(guī)模的反抗。但是在互聯(lián)網(wǎng)這樣的企業(yè)里面，它一般情況下人數(shù)不多，分布的不同的單位里面或者分布在不同的地方，所以說去安排這種996的制度的可能性也比較大。第二個原因是，就業(yè)市場本身沒形成一個非常好的競爭，在市場壓力加大的情況下，996工作制實行的環(huán)境就比較多一些。”
違法與否，要看協(xié)議，保留加班證據(jù)，維護自身權(quán)利
這種加班方式究竟是不是違反勞動法?張翼認為，關(guān)鍵看有沒有相關(guān)協(xié)議。
“勞動法規(guī)定每天工作8小時，每月加班不能超過36個小時，如果你超過的話，你要簽訂自愿加班的協(xié)議，在這個協(xié)議的基礎(chǔ)之上還需要支付勞動報酬，如果沒這個協(xié)議就是違背勞動法的規(guī)定。”
在法律意義上，996工作制的合法性顯然是存疑的。它直接把加班轉(zhuǎn)換為對員工的正常工作時間要求，甚至對這種機制進行話術(shù)包裝，賦予其某些文化、道德色彩。而員工如果想要維權(quán)，也不容易。北京岳成律師事務(wù)所律師岳屾山向中國之聲記者坦言，彈性工作制職工在加班舉證方面的確存在一定困難。
“有的可能說自己早晨五點半就給單位發(fā)郵件了，晚上十點半還在給單位發(fā)郵件，但是企業(yè)會反駁說，可能你早晨發(fā)完郵件又睡了一個回籠覺，睡到下午七八點又起來發(fā)了封郵件，很難證明中間的這段時間也在為企業(yè)工作。所以彈性工作制在加班費的主張方面存在難度。”
岳屾山建議，員工入職時要清楚自己是標準工時制還是不定時制，如有加班要保留好加班的證據(jù)。
“他需要證明自己工作的時間有多長，并且要證明這個時間段的確是在為企業(yè)工作。有些員工的單位可能規(guī)定是朝九晚五，但是員工早晨7點就到單位，晚上九點才離開單位，但是他必須能證明早到和晚走的這個時段在為企業(yè)工作，這是有效工作時間才能主張加班費的。”
除了員工自己需要維護自己的權(quán)利，張翼研究員認為，企業(yè)和監(jiān)管部門也應(yīng)該共同面對這個問題。
“勞動執(zhí)法部門加大執(zhí)法力度檢查，要通過檢查解決這樣的維內(nèi)托。另外一方面，企業(yè)自己本身也需要通過自我的勞動環(huán)境塑造，有利于員工自身發(fā)展的方向，去改變企業(yè)的做法。所以，兩方面共同作用，才能緩解這一現(xiàn)象。”
前面提到的這次程序員們的集體反彈抵制996工作制，到底會獲得怎樣的回應(yīng)不好說。不過，據(jù)了解，996工作制已經(jīng)不是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的專屬，有向其他行業(yè)蔓延的趨勢。996工作制再次被關(guān)注，屢次被關(guān)注，也證明這不僅是一道企業(yè)成本題和個人選擇題，也是一道監(jiān)管能力題和對未來的判斷題。
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