本網(wǎng)新聞鏈接：培訓機構(gòu)就業(yè)率88%？17人僅兩人就業(yè)
最新進展
記者從成都市錦江區(qū)市場和監(jiān)督管理局了解到，在多次上門調(diào)查后，目前，工商部門已對成都青麥教育科技有限公司正式立案調(diào)查。
此外，成都市錦江區(qū)勞動保障和人才市場監(jiān)察大隊也已介入調(diào)查，成都青麥公司負責人已上門接受調(diào)查。
“保證就業(yè)”“工資4000~6000元”……多名大學生被成都青麥教育科技有限公司的承諾吸引，辦理貸款支付高額培訓費，但培訓結(jié)束后不僅工作沒找到，還欠下數(shù)萬元貸款 （連續(xù)報道）。近日，記者從錦江區(qū)勞動保障和人才市場監(jiān)察大隊了解到，該部門已介入調(diào)查。而工商部門已對此事正式立案調(diào)查。
成都青麥事件不僅引發(fā)學員退費潮，也引起該公司內(nèi)部員工的不滿，一批員工先后離職。這些員工向記者反映了青麥存在的一些問題，包括合作企業(yè)造假、就業(yè)率虛構(gòu)、“話術(shù)”誘導貸款以及虛構(gòu)學員履歷等。
離職員工
“我真的良心不安”
自7月19日報道成都青麥公司以來，先后有至少7名該公司員工向記者反映該公司情況，這些員工包括離職員工和部分在職員工。員工們反映最多的問題是：公司只追求學員數(shù)等業(yè)績，而忽視了最重要的“就業(yè)”，“說得直白一點，就是只顧收培訓費。”該公司一中層職員說，“既然做就業(yè)培訓，那么培訓質(zhì)量和能夠就業(yè)就是重要的兩部分，互為因果，哪一部分出了問題都會砸牌子，但公司的策略卻只重視了第一部分。”
小菇剛進公司時曾去青麥上�？偛繀⒂^，“總部對培訓極其看重，成都的培訓老師都必須到上海接受嚴格培訓，合格才能回成都上課，我當時覺得公司的方向是對的，沒想到成都公司卻只重視收學員。”
小菇在成都青麥負責面試學員這一塊。原本把這份工作當事業(yè)，今年4月，她第一次動搖了。“當時我面試過的一名學員，因沒找到工作到公司討說法，我很震驚：公司內(nèi)部郵件天天發(fā)喜報，不是又成功組織多少企業(yè)開了雙選會么？不是就業(yè)率達到多少多少了嗎？”
她將此事匯報給公司負責人，“她告訴我處理好了，但隨后這名學員又出現(xiàn)在公司。“我這才知道，這件事根本沒處理好。我后來通過同事才知道，在這件事上，公司負責人采取‘兩頭罵’的辦法：對我們前端說是后端培訓沒做好，對后端又說前端面試有問題。”
每次看到自己面試收進來的學員，既沒找到工作，又要面對還貸款的壓力，小菇都覺得“良心不安”。“我真的良心不安。說實話，從那以來，我每次面試學員，都會再三打電話給他們，讓他們確認是否貸款。”
多名員工證實
“話術(shù)”就是公司培訓資料
前幾天，小菇和幾位同事選擇離職。“離職的主要原因，除了良心不安，也有對公司處理這次事件做法的不滿。”與小菇一同離職的小好證實，他們離職的主要原因是公司將這次事件歸結(jié)為部分員工工作上的失誤，“當時公司負責人在接受采訪時居然說是個別員工造成的。”這讓員工感到憤怒。
在接受工商部門調(diào)查時，成都青麥公司負責人曾否認媒體之前報道的“話術(shù)”是公司內(nèi)部資料。對此，多名員工表示，此“話術(shù)”正是公司內(nèi)部的培訓資料。“你們（媒體）在辦公室找到的‘話術(shù)’是真實的，全國各地都在用。”員工小薇告訴記者，進公司后，公司會對員工進行培訓，學習“話術(shù)”上的內(nèi)容，面試時如何對學生介紹都是按公司要求的內(nèi)容對學生進行宣傳。“話術(shù)”的具體內(nèi)容，正是此前曝光的內(nèi)容。
小菇等員工也向記者證實，“話術(shù)”培訓資料來自上�？偛浚總�環(huán)節(jié)怎么應付學員都有標準答案，他們也是嚴格按照“話術(shù)”進行工作的，“沒想到，虛假承諾被曝光后，公司居然將責任推到我們員工身上。”讓小菇們沒想到的是，他們提出離職后，公司2小時后就予以了批準，“然后，公司刪除了我們的內(nèi)部賬戶，并對其他同事說，我們（離職員工）是引咎辭職。”
一名員工稱
公司合作用工企業(yè)不超20家
在成都青麥公司，小美負責就業(yè)工作。剛離職的她尤其熟悉成都青麥公司的就業(yè)情況。記者暗訪時發(fā)現(xiàn)，成都青麥公司宣稱與上萬家用工企業(yè)建立了良好的合作關(guān)系，并為這些企業(yè)直接輸送人才，這些企業(yè)中，還包括騰訊、京東等知名企業(yè)，后經(jīng)記者證實，這些知名企業(yè)并沒有與成都青麥公司有人力資源方面的合作。
作為一家就業(yè)培訓公司，那么成都青麥公司到底與多少企業(yè)建立了聯(lián)系呢？小美的答案是：“說出來你們可能不信：不到20家。”小美說，這20家企業(yè)中，大多數(shù)還是“死”的，“公司要求每個員工至少拉3家合作企業(yè)。這20家企業(yè)里，很多是我們自己朋友的公司，完全是為了湊數(shù)，并沒有真正的用工需求”。
同樣從事就業(yè)工作的小芳則經(jīng)歷了一件讓她十分不能接受的事：“我們辦了一場雙選會，沒有一個人拿到offer（錄用通知），但公司喜報卻稱大部分人拿到了offer，說的是50%還是80%我記不清了，總之是很高。”
小芳說，這次雙選會是今年5月13日舉辦的。由于公司沒提供資源，他們東拉西湊找熟人幫忙拉來12家企業(yè)參加，共有約40名學員參加了雙選會。“人家本來就沒用工需要，你想這樣的雙選會會是什么效果？”雙選會結(jié)束后，小芳所在的就業(yè)部門寫了匯報材料，讓她大跌眼鏡的是，公司將此次雙選會當成一個重要成果上報給總公司了，“內(nèi)容完全不是就業(yè)部門寫的內(nèi)容，而是憑空拔高了許多。”
記者在青麥學院官方網(wǎng)站新聞動態(tài)一欄上查詢到了這次雙選會的新聞，其中提到此次雙選會以12家中9家企業(yè)簽訂合作協(xié)議、絕大部分學員接到準Offer的結(jié)果圓滿落幕。
調(diào)查
有學員拿到1萬2的月薪？查無此人
部分員工爆料公司“就業(yè)推薦”：虛構(gòu)工作經(jīng)驗 求職qq群找工作
持續(xù)報道成都青麥公司存在的問題后，一篇名為《成都青麥職前培訓，做高薪IT工作者》的文章出現(xiàn)在一些網(wǎng)站上，其中報道了一名叫張?zhí)煊拥某啥记帑湲厴I(yè)學員，在沒進入成都青麥之前，是一名保險行業(yè)的從業(yè)者，經(jīng)過成都青麥公司培訓后，目前在一家IT公司做軟件測試工作，月薪已達到12k（1.2萬元）。
記者向成都青麥員工求證，無論是負責面試的，還是負責就業(yè)的，都一致回應：沒有叫“張?zhí)煊?rdquo;的學生，也沒聽說過有學員拿到了1萬2的高薪。“我們查了整個系統(tǒng)，沒有這個學生——如果有這樣的好消息，公司肯定會發(fā)喜報。”小芳說。對于“張?zhí)煊?rdquo;的真實性，記者曾向成都青麥公司的負責人提出核實其身份的采訪需求，但對方未予回應。
對于成都青麥負責人田娜所稱的“成都公司就業(yè)率達88%”的說法，接受采訪的員工都表示，這一數(shù)據(jù)根本就不可能，“如果是真實的，那么也不會有那么多學員來要求退費了”。
“在就業(yè)部門工作幾個月，我們幫其中一名學員找到了工作。”小芳說，這名學員確實找到了月薪6000元的工作，是就業(yè)部門同事通過幫他在求職網(wǎng)上投簡歷就業(yè)的。在小芳看來，低就業(yè)率完全不影響公司向總部報成績。“我把就業(yè)情況做了一份資料發(fā)給負責人，負責人進行了修改，結(jié)果總部出來的數(shù)據(jù)就完全不一樣了。”
沒有宣傳中的上萬家合作企業(yè)，那怎么保證學生就業(yè)呢？
“我們通常會加入一些求職qq群或在網(wǎng)上搜簡歷，聯(lián)系對方公司，再推薦學員過去。”但通過這種方式獲得工作的機會很少，95%都是由學生自己投簡歷找工作。“但在統(tǒng)計就業(yè)率時，無論是自己找的還是推薦的，都會統(tǒng)計為青麥推薦就業(yè)。”這一情況也與之前對學生進行調(diào)查的就業(yè)情況相符。
員工們透露，為了讓學員找到工作，不得不對學員簡歷進行修改潤色，“比如填寫實踐項目、虛構(gòu)一些小公司工作經(jīng)驗。”小美說，應屆畢業(yè)生一般都沒工作經(jīng)驗，而IT行業(yè)又非�？粗亟�(jīng)驗。因此，他們就會在學員簡歷里虛構(gòu)一些小公司的工作經(jīng)驗。“但IT行業(yè)都是做技術(shù)活，技術(shù)不過關(guān)，進入公司后干不到一周就會被辭退。”
小美記得一個學員的例子：“改了8次簡歷，終于進了一家公司。但到了第三天，這家公司開除了這名學員。” 該員工表示，大部分學員的簡歷都需要他們修改。
針對部分離職員工反映的情況，記者昨日下午多次通過短信、電話等形式聯(lián)系成都青麥公司的兩名負責人，試圖進行核實，但對方均未回復短信或接聽電話。昨日下午，記者來到成都青麥公司位于銀石廣場21樓的辦公地，希望能找到公司負責人當面核實這一情況，但公司內(nèi)無人上班。
