與張玲的經(jīng)歷相似，去年，劉麗通過求職網(wǎng)站投遞簡歷并收到了面試通知。
面試時，公司告訴她月薪4000+，入職前3個月是培訓(xùn)期，每月有500元補(bǔ)助。但為保證員工對企業(yè)的忠誠度，需要先交1200元培訓(xùn)費和100元“二輪面試機(jī)密信息押金”。
“因為面試官說這份工作薪水高、晉升快。而且特別強(qiáng)調(diào)前幾個月會比較辛苦，更讓人覺得這份工作不容易，也就不太會產(chǎn)生懷疑。”然而，劉麗在交完培訓(xùn)費和押金之后，并未收到培訓(xùn)通知，一周后她再次找到這家公司時，已經(jīng)人去樓空。
監(jiān)管不足，違法成本低
廣州城建職業(yè)學(xué)院負(fù)責(zé)學(xué)生就業(yè)工作的蘇老師告訴記者，她的不少學(xué)生都有過網(wǎng)絡(luò)求職受騙的經(jīng)歷。“去年一位學(xué)生在面試時就被騙走了一部手機(jī)。”
據(jù)蘇老師介紹，當(dāng)時她的一位學(xué)生在招聘網(wǎng)站看到了某IT公司發(fā)布的招聘信息，工資待遇不錯，投遞簡歷后不久就接到了面試通知。“面試時，面試官讓學(xué)生拿出自己的手機(jī)，并稱公司業(yè)務(wù)與手機(jī)軟件相關(guān)，所以需要了解應(yīng)聘者手機(jī)型號，若手機(jī)太差，說明平時對手機(jī)軟件的體驗度不夠，公司自然不會考慮錄用。”蘇老師告訴記者。
之后，公司給應(yīng)聘者發(fā)放了一本員工手冊，讓應(yīng)聘者自學(xué)后到一間會議室參加筆試。筆試時需要將手機(jī)交給主考官保管，考試時間為兩小時，不能提前交卷。半小時后，考官接到電話稱公司有事要處理，留下兩位人事部的同事監(jiān)考�？荚嚱Y(jié)束后，應(yīng)聘者才發(fā)現(xiàn)手機(jī)已被考官拿走了，而“人事部的同事”其實是剛?cè)肼毜膯T工。
廣州市青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師程敏表示，互聯(lián)網(wǎng)招聘騙局往往利用畢業(yè)生急于找工作，且沒有社會經(jīng)驗的弱點。她建議畢業(yè)生在投簡歷時，要提前了解公司的背景、是否有負(fù)面新聞等，一般來說，正規(guī)公司是不會向應(yīng)聘者收押金、培訓(xùn)費用的。
“互聯(lián)網(wǎng)招聘監(jiān)管力度不足，違法成本較低，讓投機(jī)者有空子可鉆。一般情況下，學(xué)生被騙的錢不多，也不會主動報案，假招聘就更肆無忌憚了。網(wǎng)絡(luò)求職時，畢業(yè)生要有防范意識，學(xué)校與家長也要承擔(dān)教育和引導(dǎo)責(zé)任。”程敏說。
